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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司初中级职称评定实施细则》】【B404LZ-ZY2171】【适中】<448>职称评定坚持()的原则。

A、　公平公正

B、　实事求是

C、　能力为本

D、　业绩优先

E、　评聘分开

F、　动态管理

答案：ABCD

人力资源业务序列知识题库
1、【单选题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY1129】【适中】<129>新聘用复员、退伍军人,半年内岗位工资与绩效工资按不低于()的比例计发。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b0-1d8d-0a4f-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司技能专家管理细则》】【B404LZ-ZY2187】【难】<464>对出现以下情形的专家解除聘任()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b2-af38-2d9c-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司企业年金实施细则》】【B404LZ-ZY3141】【难】<688>各单位应在每月15日前向公司社保中心汇总上报企业年金转移与支付申请,公司社保中心于每月20日钱报南网公司年金(社保)中心批准。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b5-0435-c26d-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【判断题】【法律及安全管理基础知识】【B404LZ-ZY3238】【简单】<785>“任务观察”是评估员工培训效果的方式之一。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b5-0463-c177-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司所属单位干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY2053】【适中】<330>任前报告程序包含哪些步骤()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b2-aeeb-5dad-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY2131】【容易】<408>年度业绩考核结果按考核得分对应划分为()等级。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b2-af15-82b3-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY3102】【适中】<649>撤职是指对担任管理职务的人员按撤销现任职务处理,并按降低一个及以上职务层次另行确定职务,一般不得确定为领导职务;不担任管理职务的人员按降低两个及以上岗级处理。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b5-0423-8277-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则》】【B404LZ-ZY2044】【难】<321>对问责干部进行组织调整或组织处理的方式包括停职检查、()、免职、降职等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b2-aee6-797a-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司离退休工作管理实施细则》】【B404LZ-ZY2222】【简单】<499>各单位可采取()等方式开展慰问。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b2-af4a-ca9d-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【单选题】【《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》】【B404LZ-ZY1078】【适中】<78>各单位根据定编方案,结合年度用工计划的实施,优先配备生产经营一线的专业技术类、技能类岗位人员,对一线班组持续优化人力资源配置、降低缺编率,其缺编率不得()单位总体缺编率;严控管理类人员超编上岗。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b0-1d73-8f3e-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司初中级职称评定实施细则》】【B404LZ-ZY2171】【适中】<448>职称评定坚持()的原则。

A、　公平公正

B、　实事求是

C、　能力为本

D、　业绩优先

E、　评聘分开

F、　动态管理

答案：ABCD

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相关题目
1、【单选题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY1129】【适中】<129>新聘用复员、退伍军人,半年内岗位工资与绩效工资按不低于()的比例计发。

A. 0.5

B. 0.6

C. 0.8

D. 1

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b0-1d8d-0a4f-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司技能专家管理细则》】【B404LZ-ZY2187】【难】<464>对出现以下情形的专家解除聘任()。

A. 　发生A类违章

B. 　达到法定退休年龄

C. 　不再从事聘任领域技能工作

D. 　不能或者不宜继续履行技能专家职责

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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司企业年金实施细则》】【B404LZ-ZY3141】【难】<688>各单位应在每月15日前向公司社保中心汇总上报企业年金转移与支付申请,公司社保中心于每月20日钱报南网公司年金(社保)中心批准。()

A. 　正确

B. 　错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b5-0435-c26d-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【判断题】【法律及安全管理基础知识】【B404LZ-ZY3238】【简单】<785>“任务观察”是评估员工培训效果的方式之一。()

A. 　正确

B. 　错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b5-0463-c177-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司所属单位干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY2053】【适中】<330>任前报告程序包含哪些步骤()。

A. 　会前沟通

B. 　会后请示

C. 　办理批复

D. 　办理任免

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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY2131】【容易】<408>年度业绩考核结果按考核得分对应划分为()等级。

A. 　A

B. 　B+

C. 　B

D. 　C

E. 　D

F. 　D-

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b2-af15-82b3-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY3102】【适中】<649>撤职是指对担任管理职务的人员按撤销现任职务处理,并按降低一个及以上职务层次另行确定职务,一般不得确定为领导职务;不担任管理职务的人员按降低两个及以上岗级处理。()

A. 　正确

B. 　错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b5-0423-8277-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则》】【B404LZ-ZY2044】【难】<321>对问责干部进行组织调整或组织处理的方式包括停职检查、()、免职、降职等。

A. 　通报批评

B. 　调整职务

C. 　责令辞职

D. 　撤职

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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司离退休工作管理实施细则》】【B404LZ-ZY2222】【简单】<499>各单位可采取()等方式开展慰问。

A. 　上门看望

B. 　集体座谈

C. 　电话沟通

D. 　云慰问

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b2-af4a-ca9d-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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1、【单选题】【《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》】【B404LZ-ZY1078】【适中】<78>各单位根据定编方案,结合年度用工计划的实施,优先配备生产经营一线的专业技术类、技能类岗位人员,对一线班组持续优化人力资源配置、降低缺编率,其缺编率不得()单位总体缺编率;严控管理类人员超编上岗。

A. 　小于

B. 　等于

C. 　大于等于

D. 　大于

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b0-1d73-8f3e-c0f1-a6c9d0d6c300.html
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