1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY2120】【简单】<397>贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)(Q/CSG-GZPG2112004-2021)适用于公司本部及所属单位的()在岗员工。
A. 劳动合同制
B. 非全日制
C. 劳务派遣制
D. 公司党委管理的领导人员
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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY2080】【适中】<357>公司基于岗位分类分级,建立()职业发展通道。
A. 管理类
B. 专业技术类
C. 技能类
D. 辅助
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1、【单选题】【《中华人民共和国劳动法》】【B404LZ-ZY1001】【适中】<1>()级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
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1、【多选题】【《中国南方电网有限责任公司发供电企业业务外委管理细则》】【B404LZ-ZY2063】【适中】<340>以企业价值链为主线,将发供电企业的作业业务划分为发电、输电、变电、配电、营销、()等9大项。
A. 调度
B. 通信
C. 信息
D. 基建
E. 供应链
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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则》】【B404LZ-ZY3178】【适中】<725>申报技师只要职业技能等级认定各环节总成绩达75分就可以参加加综合评审。()
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1、【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3269】【容易】<816>无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。()
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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY3131】【适中】<678>年度业绩考核结果评为B+级人数比例不超过被考核员工人数30%。()
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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则》】【B404LZ-ZY3183】【简单】<730>专业技术专家聘任单位要与其签订角色说明书,明确任期目标和年度工作目标,并进行严格考核。()
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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则》】【B404LZ-ZY3171】【适中】<718>按照教育培训经费管理的相关规定,职业技能等级认定的审查、考试、答辩、评审等相关费用在教育培训经费列支。()
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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY3083】【简单】<630>各单位应安排校园招聘的毕业生到基层一线工作一定年限。原则上,博士不少于1年,硕士不少于2年,电力生产类专业的本科及以下不少于3年,经营管理类专业的本科及以下不少于2年。()
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