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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY3134】【难】<681>员工在考核期间工作重大失误并给公司造成严重经济损失、社会影响的,直接评定为D级。()

A、　正确

B、　错误

答案：A

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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY3100】【适中】<647>对员工的处分等级分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。()

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1、【多选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY2246】【适中】<523>()职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

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1、【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1250】【适中】<250>CSGⅡ工作台绩效管理模块分配任务中在选择工作责任人和工作成员时为什么会出现只能选择部分所内人员?()

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1、【单选题】【《贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则》】【B404LZ-ZY1184】【简单】<184>每个提名部门(单位)每年度可提名不超过几名专家候选人()。

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1、【多选题】【《中国南方电网有限责任公司发供电企业业务外委管理细则》】【B404LZ-ZY2066】【适中】<343>核心作业业务是指与()直接关联,在企业中具有竞争优势的业务。

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1、【单选题】【《贵州电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理实施细则》】【B404LZ-ZY1043】【简单】<43>要加强监督,成立由公司监督机构组成的监督小组,对公开选拔、竞争上岗工作进行()。

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1、【判断题】【法律及安全管理基础知识】【B404LZ-ZY3237】【适中】<784>企业应基于法律法规、标准以及电网运营与发展需要,对现有的人力资源状况进行全面的风险评估。()

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1、【单选题】【《贵州电网有限责任公司企业年金实施细则》】【B404LZ-ZY1146】【适中】<146>企业年金缴费总额与()挂钩。

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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则》】【B404LZ-ZY3180】【简单】<727>对于业绩特别突出、发展潜力大的优秀人才,可跨级申报技术专家。()

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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司领导人员管理办法》】【B404LZ-ZY2032】【难】<309>考察拟提任或进一步使用人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,坚持实践标准,注重精准识人,全面考察其德、能、勤、绩、廉,严把()。

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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY3134】【难】<681>员工在考核期间工作重大失误并给公司造成严重经济损失、社会影响的,直接评定为D级。()

A、　正确

B、　错误

答案：A

相关题目

A. 　正确

B. 　错误

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A. 　国有企业

B. 　民营企业

C. 　外资企业

D. 　事业单位

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A. 　因为系统出现问题,需要联系厂家修复

B. 　因为绩效考核方案制定时,设置了任务中标准分值的适用(人群)范围

C. 　因为绩效考核方案制定时,设置了指标的被考核人

D. 　系统中其他人员用户不存在

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A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

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A. 　企业核心竞争力

B. 　核心商密

C. 　电网安全运行

D. 　专业化程度

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A. 　监督

B. 　检查

C. 　巡察

D. 　监察

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A. 　正确

B. 　错误

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1、【单选题】【《贵州电网有限责任公司企业年金实施细则》】【B404LZ-ZY1146】【适中】<146>企业年金缴费总额与()挂钩。

A. 　企业经济效益

B. 　国家经济效益

C. 　组织经济效益

D. 　省级经济效益

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A. 　正确

B. 　错误

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A. 　政治关

B. 　品行关

C. 　能力关

D. 　作风关

E. 　敬业关

F. 　廉洁关

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