1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则》】【B404LZ-ZY2177】【适中】<454>职业技能等级认定环节包含()。
A. 职业素养评价
B. 工作业绩评定
C. 理论知识考
D. 技能实操考核
E. 潜在能力考核
F. 综合评审
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1、【单选题】【劳动组织与用工管理基础知识】【B404LZ-ZY1242】【容易】<242>早退是指实际下班(即离开所在部门指定的办公室或会议室等工作地点)时间比规定时间早()小时及以内的行为。
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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司党委管理领导班子和领导人员综合考核评价实施细则》】【B404LZ-ZY3045】【简单】<592>个别谈话可结合干部考察、专项检查、党建工作责任制考核等工作开展。()
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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY2080】【适中】<357>公司基于岗位分类分级,建立()职业发展通道。
A. 管理类
B. 专业技术类
C. 技能类
D. 辅助
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1、【单选题】【《贵州电网有限责任公司培训管理实施细则》】【B404LZ-ZY1160】【简单】<160>专业技术人员每年应当参加()学时以上的专业能力培训,提升技术攻关和创新能力。
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1、【单选题】【《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》】【B404LZ-ZY1078】【适中】<78>各单位根据定编方案,结合年度用工计划的实施,优先配备生产经营一线的专业技术类、技能类岗位人员,对一线班组持续优化人力资源配置、降低缺编率,其缺编率不得()单位总体缺编率;严控管理类人员超编上岗。
A. 小于
B. 等于
C. 大于等于
D. 大于
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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则》】【B404LZ-ZY2173】【适中】<450>公司分层分级建立考评员队伍,考评人员分为()考评员。
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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司领导干部因私出国(境)管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY3054】【适中】<601>本细则适用人员包括所属各单位职能部门、二级机构及县区供电局领导干部。()
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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY3136】【难】<683>员工对考核结果答复有异议的可向本单位人力资源管理部门进行二次申诉,单位人力资源管理部门应在十五个工作日内给予答复。()
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1、【单选题】【《贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则》】【B404LZ-ZY1037】【难】<37>落实(),正确把握政策界限,保护干部干事创业、改革创新的积极性,宽容改革探索失误。
A. 三个区分开来
B. 容错纠错机制
C. 一岗双责
D. 四种形态
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