1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则》】【B404LZ-ZY2043】【适中】<320>干部因健康原因无法正常履行职责,有下列哪些情形应对其岗位进行调整()。
A. 离岗1年及以上的
B. 不能正常工作、无法履行职责1年及以上的
C. 无法正常履行职责虽未达到1年,但对单位(部门)工作有严重影响的
D. 本人自愿申请调整任职,经综合分析、组织认定确需调整的
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b2-aee5-f89b-c0f1-a6c9d0d6c300.html
点击查看答案
1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司企业年金实施细则》】【B404LZ-ZY3139】【适中】<686>员工月度个人缴费=员工企业缴费*缴费系数。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b5-0434-d4c6-c0f1-a6c9d0d6c300.html
点击查看答案
1、【判断题】【《中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法》】【B404LZ-ZY3109】【适中】<656>工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b5-0426-c4dc-c0f1-a6c9d0d6c300.html
点击查看答案
1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则》】【B404LZ-ZY3172】【简单】<719>受到处分的员工,在受处分影响期间可以参与申报。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b5-0444-dfdc-c0f1-a6c9d0d6c300.html
点击查看答案
1、【判断题】【《中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则》】【B404LZ-ZY3209】【简单】<756>查(借)阅干部人事档案应当2人以上,一般均为中共党员。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b5-0456-53d4-c0f1-a6c9d0d6c300.html
点击查看答案
1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司技能专家管理细则》】【B404LZ-ZY2187】【难】<464>对出现以下情形的专家解除聘任()。
A. 发生A类违章
B. 达到法定退休年龄
C. 不再从事聘任领域技能工作
D. 不能或者不宜继续履行技能专家职责
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b2-af38-2d9c-c0f1-a6c9d0d6c300.html
点击查看答案
1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则》】【B404LZ-ZY3035】【适中】<582>加强任期内考核和管理,经考核认定不适宜继续任职的,应中止任期、免去现职,不得以任期未满为由继续留任。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b5-0403-2847-c0f1-a6c9d0d6c300.html
点击查看答案
1、【单选题】【《贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则》】【B404LZ-ZY1180】【简单】<180>一级优秀专业技术专家对应薪酬岗级待遇为()岗。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b0-1da7-7846-c0f1-a6c9d0d6c300.html
点击查看答案
1、【单选题】【《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY1169】【适中】<169>新入企员工见习适应期满,需参加岗位胜任能力评价,取得配置岗位胜任能力资格证书,方能聘任上岗并按照评价结果确定岗级;若不能通过岗位胜任能力评价,延长见习适应期至下一次评价合格方可聘任上岗,若仍不合格则()。
A. 待岗学习
B. 集中培训
C. 解除劳动合同
D. 延期转正
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b0-1da1-f74c-c0f1-a6c9d0d6c300.html
点击查看答案
1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》】【B404LZ-ZY3075】【适中】<622>对于非管制业务单位,遵循效率效益导向原则,结合同业对标等要求,可以不核定定员。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004d7b5-0416-9a09-c0f1-a6c9d0d6c300.html
点击查看答案
