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判断题

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1、【判断题】【法律及安全管理基础知识】【B404LZ-ZY3236】【适中】<783>“能力与意识提升”要素的目的是,提升员工安全生产风险知识和风险控制意识与技能,使其胜任工作。()

A、　正确

B、　错误

答案：A

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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY3135】【简单】<682>员工对考核结果有异议的,可向本部门(机构)业绩考核工作小组提出申诉,由考核工作小组在五个工作日内答复。()

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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则》】【B404LZ-ZY2045】【难】<322>人力资源部通过()等途径,加强对干部的日常了解,定期分析研判各单位领导班子和干部队伍情况,对应调整的干部及时提出调整建议。

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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司所属单位干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(2021版)》】【B404LZ-ZY2055】【难】<332>会前沟通时应当提供(),未经答复或者未经同意的人选不得提交党委会讨论决定。

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1、【多选题】【《中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则》】【B404LZ-ZY2211】【适中】<488>在开展干部人事档案整理时,每类干部人事档案材料,都要根据材料()排列顺序。

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1、【判断题】【《中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则》】【B404LZ-ZY3193】【简单】<740>各单位应明确负责人力资源统计工作岗位,配备具有统计专业能力人员,并保持相对稳定。()

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1、【多选题】【《贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)》】【B404LZ-ZY2130】【简单】<407>采用业绩承诺制的,应对员工在工作中的综合表现开展综合测评,从()等维度评价。

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1、【多选题】【劳动组织与用工管理基础知识】【B404LZ-ZY2237】【适中】<514>用工单位只能在()的工作岗位上使用被派遣劳动者。

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1、【单选题】【《贵州电网有限责任公司初中级职称评定实施细则》】【B404LZ-ZY1173】【适中】<173>评委专家违反评审纪律或者利用评审工作便利为本人或者他人谋取不正当利益的,取消评委专家资格,通报所在单位,()不得再次入库。

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1、【单选题】【《贵州电网有限责任公司培训管理实施细则》】【B404LZ-ZY1158】【适中】<158>各单位教育培训经费原则上按照不低于工资总额()的比例计提,其中60%以上用于一线员工的教育培训。

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1、【判断题】【《贵州电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理实施细则》】【B404LZ-ZY3040】【简单】<587>公开选拔、竞争上岗是公司领导人员选拔任用的方式之一,公开选拔面向社会进行,竞争上岗面向公司系统进行。()

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1、【判断题】【法律及安全管理基础知识】【B404LZ-ZY3236】【适中】<783>“能力与意识提升”要素的目的是,提升员工安全生产风险知识和风险控制意识与技能,使其胜任工作。()

A、　正确

B、　错误

答案：A

相关题目

A. 　正确

B. 　错误

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A. 　年度考核

B. 　专项检查

C. 　民主生活会

D. 　干部考察

E. 　谈心谈话

F. 　专题调研

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A. 　干部调整方案

B. 　任免审批表

C. 　考察材料(如涉及)

D. 　动议方案

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A. 　形成时间

B. 　顺序衔接

C. 　内容的主次关系

D. 　重要程度

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A. 　正确

B. 　错误

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A. 　团队合作

B. 　服务意识

C. 　个人贡献

D. 　班组情况

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1、【多选题】【劳动组织与用工管理基础知识】【B404LZ-ZY2237】【适中】<514>用工单位只能在()的工作岗位上使用被派遣劳动者。

A. 　临时性

B. 　独特性

C. 　替代性

D. 　辅助性

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A. 　1年内

B. 　3年内

C. 　5年内

D. 　在职期间

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A. 0.01

B. 0.015

C. 0.02

D. 0.025

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A. 　正确

B. 　错误

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