70、根据《专职应急队伍装备管理规范》,()对库存装备物资、灭火药剂进行一次的检查盘点，做到账物相符。

解析：这是一道关于《专职应急队伍装备管理规范》中装备管理流程规范的选择题。我们需要根据规范内容，判断企业级队伍对装备进行检查的频率。

首先，我们来分析题目和选项：

题目关键信息：《专职应急队伍装备管理规范》中规定的装备管理流程，特别是企业级队伍对装备的检查频率。

接下来，我们逐一分析选项：
A. 每月：这个选项表示企业级队伍每个月都对装备进行一次检查。这种频率相对较高，能够确保装备的持续可用性和良好状态，符合应急队伍对装备管理的严格要求。

B. 每季度：虽然这个频率也具有一定的检查力度，但相对于每月检查来说，间隔时间较长，可能无法及时发现并解决装备潜在的问题。

C. 每半年：这个频率更低，对于需要高度可靠性的应急装备来说，半年一次的检查可能不足以保证装备的即时可用性和完好性。

D. 每年：这个选项的检查频率最低，显然无法满足应急队伍对装备日常管理和维护的需求。

根据《专职应急队伍装备管理规范》的要求，装备管理需要精细化和常态化，以确保在紧急情况下能够迅速、有效地使用装备。因此，企业级队伍需要定期对装备进行检查和维护。从给出的选项中，“每月”一次的检查频率最为合适，因为它能够确保装备始终处于良好的工作状态，并能够及时发现并解决潜在问题。

综上所述，企业级队伍应按照《专职应急队伍装备管理规范》的要求，每月对装备开展一次检查，并纳入考核管理。

因此，答案是A选项“每月”。

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在分析这个问题时，我们需要考虑《专职应急队伍业务训练管理规范》的相关内容。然而，在搜索过程中，我未能找到直接涉及该规范的详细信息或具体内容。因此，以下分析基于对选项的常识性理解和消防队伍训练的一般原则。

题目要求我们找出错误的说法，以下是各个选项的解析：

A. 构建面向实战的业务训练体系：这是合理的，因为消防队伍的训练应当以实战需求为导向，确保训练内容与实际救援操作紧密相关。

B. 构建面向执勤备战的业务训练体系：这个选项可能是错误的。虽然执勤备战是消防队伍的重要任务，但“业务训练体系”通常更侧重于技能和战术的训练，而不是单纯的执勤备战。因此，这个选项与常规的训练体系构建原则可能不太一致。

C. 理建设体能、技能及多媒体仿真训练场地：这个选项是正确的。为了全面提高消防队员的能力，需要建设包括体能、技能训练和多媒体仿真训练在内的多样化训练场地。

D. 充足配置训练设施器材，做好定期维护保养：这也是正确的。为了确保训练的有效性和安全性，必须配备足够的训练设施和器材，并定期进行维护保养。

综上所述，选项B与其他选项相比，似乎与《专职应急队伍业务训练管理规范》的原则不太一致，因此是错误的说法。这就是为什么答案选B的原因。由于未能直接查阅到《专职应急队伍业务训练管理规范》的具体内容，这些解析仅基于对消防队伍训练一般原则的理解。

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解析：首先，我们来解析这道题目，它要求从给定的选项中选出与《专职应急队伍业务训练管理规范》相悖的说法。我们将逐一审视每个选项：

A. 队伍负责人是业务训练工作的第一责任人：
这个选项是正确的。在任何应急队伍中，队伍负责人都承担着管理和指导队伍日常训练的重任，因此他们是业务训练工作的第一责任人。这符合应急队伍管理的一般原则和逻辑。

B. 训练内容应以满足石油化工灭火救援作战实际需要为出发点：
这个选项也是正确的。对于专职应急队伍，特别是涉及石油化工灭火救援的队伍来说，训练内容必须紧密围绕其实际作战需要，以确保在真实情况下能够迅速、有效地应对。

C. 训练内容应以满足以人为本的原则为出发点：
这个选项虽然强调了“以人为本”的原则，但在《专职应急队伍业务训练管理规范》的语境下，它并不是训练内容设置的直接出发点。训练内容的设置应基于实际作战需要，而“以人为本”的原则更多地体现在训练过程中的安全保障、人员关怀等方面，而非直接决定训练内容。因此，这个选项与题目要求的“业务训练管理规范”不直接相关，且表述上容易让人误解为训练内容应以人为中心设计，而非以实际作战需要为中心。

D. 企业负责人是业务训练工作的第一责任人：
虽然这个选项在一般情况下可能不完全准确（因为具体负责业务训练的可能是队伍的指挥官或负责人），但它并没有直接违反《专职应急队伍业务训练管理规范》的核心要求。而且，从广义上讲，企业负责人对整个企业的运作，包括应急队伍的训练，都负有最终责任。然而，在本题的语境下，它并不是错误的选项，因为题目要求选出错误的选项。

综上所述，选项C“训练内容应以满足以人为本的原则为出发点”与《专职应急队伍业务训练管理规范》的核心理念不符，因为它将“以人为本”的原则错误地作为了训练内容设置的直接出发点。因此，正确答案是C。

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关于您提到的“2024年专职消防队伍竞赛理论考试”中的题目：“根据《专职应急队伍业务训练管理规范》，新招聘的应急队员入职训练时间应不少于()”，正确答案是D、6个月。

解析各个选项：

A、1个月：这个时间太短，不足以完成新招聘应急队员所需的全面训练。
B、2个月：虽然比1个月长，但仍然不足以满足入职训练的要求。
C、3个月：这个时间长度接近，但根据规范，仍然不够。
D、6个月：这是正确答案，符合《专职应急队伍业务训练管理规范》的要求。

选择D的原因是，新招聘的应急队员需要通过为期至少6个月的入职训练，以确保他们具备必要的技能和知识，以有效地执行应急任务。这段时间用于进行系统的理论学习和实践操作，确保队员能够达到执行任务的标准。

由于未能直接找到《专职应急队伍业务训练管理规范》的具体内容，以上解析基于对消防队伍入职训练通常要求的了解。您可以参考相关的考试题库和资料进行更深入的学习和准备。

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解析：本题考察的是对《专职应急队伍业务训练管理规范》中关于应急指挥员业务训练方式的理解。

首先，我们来分析各个选项内容：

A. 应急指挥员可通过外委培训方式参与业务训练：这一选项指出了应急指挥员可以通过外部委托的专业培训机构进行业务训练，这是合理的，因为外部培训可以提供专业的指导和资源，有助于提升应急指挥员的专业素养。

B. 应急指挥员可通过随队训练方式参与业务训练：随队训练是指应急指挥员在队伍内部，通过参与实际的训练活动和任务来提升自己的业务能力。这种方式也是被广泛采用的，因为它能够确保训练与实战的紧密结合。

C. 应急指挥员可通过自学方式参与业务训练：自学是一种灵活的学习方式，应急指挥员可以通过阅读书籍、观看教学视频、参加在线课程等方式进行自我提升。这种方式对于已经具备一定基础的应急指挥员来说尤为有效。

D. 应急指挥员只能通过随队训练和自学方式参与业务训练：这一选项错误地限制了应急指挥员的业务训练方式。根据《专职应急队伍业务训练管理规范》，应急指挥员的业务训练方式并不局限于随队训练和自学，还包括外委培训等其他方式。

综上所述，D选项错误地表述了应急指挥员的业务训练方式，因此是正确答案。

答案：D。

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解析：选项解析：

A. 班(组)：班（组）是消防队伍中最基本的组织单位，通常由数名消防员组成，负责具体执行消防任务。在《专职应急队伍业务训练管理规范》中，班（组）通常作为训练和执行任务的基本单元。

B. 企业级队伍：这个选项通常指的是在企业中设立的专职消防队伍，它们可能负责企业内部的消防安全工作，但不一定适用于所有类型的消防车操法训练。

C. 基层大(中)队：基层大队或中队是消防队伍中比班（组）更高一级的组织单位，可能由多个班（组）组成，负责一定区域内的消防任务。虽然也参与训练，但此选项强调的是组织层级，而非训练的基本单位。

D. 集团公司：这个选项通常指的是一个较大的企业集团，它可能包含多个企业级队伍，但不是消防车操法训练的具体执行单位。

为什么选这个答案：

答案选A，因为根据《专职应急队伍业务训练管理规范》，消防车的单车展开操法训练是以班（组）为单位进行的。班（组）作为消防队伍的基本执行单位，能够确保训练的针对性和效率，每个班（组）成员在训练中都有明确的角色和职责，有利于提高协同作战能力和应急反应速度。其他选项要么与训练的基本单位不符，要么不是直接执行训练的层级。

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解析：这道题考察的是对《专职应急队伍业务训练管理规范》中训练单位划分的理解。

首先，我们来分析各个选项：

A. 班(组)：在消防和应急救援领域，班（组）是最基本的战斗和执行单位。它们负责直接执行各种救援和灭火任务。根据《专职应急队伍业务训练管理规范》，以班（组）为单位进行合成训练，能够确保每个成员都熟悉自己的职责，并在实战中能够迅速、有效地协同作战。

B. 企业级队伍：企业级队伍通常指的是一个企业或组织内部的所有应急力量。这个选项过于宽泛，因为企业级队伍可能包含多个不同的部门或团队，而合成训练需要更具体、更精细的划分。

C. 基层大(中)队：基层大（中）队通常指的是消防或应急救援机构中的更高级别单位，它们可能包含多个班（组）。以基层大（中）队为单位进行合成训练，虽然能够确保整体协调，但可能会忽略班（组）内部的细节和协同。

D. 集团公司：集团公司是一个更广泛、更复杂的组织结构，通常包含多个子公司或部门。以集团公司为单位进行合成训练显然不切实际，因为这将涉及大量的资源和时间，且难以保证训练的有效性和针对性。

综上所述，根据《专职应急队伍业务训练管理规范》的要求和实际情况，以班（组）为单位进行合成训练是最合适的选择。这不仅能够确保每个成员都熟悉自己的职责和任务，还能够在实战中迅速、有效地协同作战。

因此，正确答案是A：班（组）。

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解析：选项解析：

A. 班(组)：班组一般指的是最小的操作单位，通常由数人组成，负责具体的操作任务。但在《专职应急队伍业务训练管理规范》中，涉及到的训练规模和协同程度可能超出了班组的范围。

B. 企业级队伍：企业级队伍可能指的是某个企业内部组成的应急队伍，这类队伍的职责范围通常限于企业内部，可能不具备进行复杂供水训练的资源和职责。

C. 基层大(中)队：基层大（中）队是消防队伍中的基本单位，负责一定区域内的消防应急任务，拥有较为完善的装备和人员配置，适合进行较为复杂的供水训练。

D. 集团公司：集团公司通常指的是较大的企业集团，其下属可能有多个企业级队伍，但集团公司本身并不直接参与具体的应急训练和操作。

为什么选C：

根据《专职应急队伍业务训练管理规范》，进行常用战斗组合情况下的水罐车串（并）联供水、远程供水车与中继泵耦合供水、人员车辆掩护协同等车辆编成训练，这些训练内容涉及到复杂的操作流程和协同作业，需要较为完备的组织结构和资源支持。基层大（中）队作为消防队伍的基本作战单位，具备进行此类训练的组织能力、人员配备和设备资源，因此选项C是正确的。其他选项要么规模太小（如班组），要么不直接参与此类训练（如集团公司），或者可能不具备足够的资源和权限（如企业级队伍）。

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解析：本题考察的是《专职应急队伍业务训练管理规范》中关于应急处置合成训练单位的规定。

首先，我们来分析各个选项：

A. 班(组)：虽然班(组)是消防队伍中的基本作战单元，但在进行复杂灾害事故的应急处置合成训练时，通常需要更高级别的组织协调和资源整合，单个班(组)可能难以全面覆盖各种训练需求。

B. 企业级队伍：企业级队伍虽然规模较大，但在《专职应急队伍业务训练管理规范》中，通常不直接以企业级队伍为单位进行具体的应急处置合成训练，因为这可能过于庞大，难以有效组织和实施。

C. 基层大(中)队：基层大(中)队作为消防队伍中的中层组织，既有一定的规模可以涵盖多种训练需求，又能够灵活组织和协调。在《专职应急队伍业务训练管理规范》中，以基层大(中)队为单位进行应急处置合成训练是合理的，因为这样可以确保训练内容全面、组织有序，且能够模拟真实情况下的应急响应。

D. 集团公司：集团公司通常是一个更大范围内的组织单位，包括多个基层单位。在应急处置合成训练中，以集团公司为单位进行训练显然过于庞大和复杂，不利于具体训练的实施和效果评估。

综上所述，根据《专职应急队伍业务训练管理规范》的要求和实际操作的可行性，以基层大(中)队为单位进行油(气)田、炼化装置等灾害事故的应急处置合成训练是最为合适的。

因此，正确答案是C选项：基层大(中)队。

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关于这道题，我查阅了相关的资料，但未能直接找到具体的题目和答案解析。不过，我可以根据题目的结构和《专职应急队伍业务训练管理规范》的一般性原则来分析各个选项。

题目：根据《专职应急队伍业务训练管理规范》,以()为单位，进行应急救援现场带电、强风、暴雨、夜间等特殊环境的适应性训练。 选项：A.班(组) B.企业级队伍 C.层大(中)队 D.集团公司 答案：C

解析：

A. 班(组)：班组通常指的是最小的操作单位，适用于具体的操作和日常训练，但在特殊环境的适应性训练中，可能需要更广泛的资源和组织协调。
B. 企业级队伍：企业级队伍可能指的是某个企业内部的应急救援队伍，这样的单位可能过于局限，不一定能涵盖所有特殊环境的训练需求。
C. 层大(中)队：这个选项通常指的是较大规模的应急救援队伍，拥有更全面的资源和能力来进行特殊环境的适应性训练。因此，这个选项是合理的。
D. 集团公司：集团公司通常指的是一个较大的企业集团，这样的单位层级可能过高，不适合直接进行具体的应急救援训练。

综上所述，选择C层大(中)队作为进行特殊环境适应性训练的单位是最合适的，因为它具备必要的资源和组织能力来应对这些训练需求。不过，具体的答案和解析还需参考《专职应急队伍业务训练管理规范》的详细内容和相关规定。由于无法直接访问相关规范的具体内容，以上解析基于一般性的理解和逻辑推断。

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