46、事故抢救过程中应当采取必要措施，避免或者减少对()造成的危害。

解析：选项解析：

A. 负压自给式空气呼吸器：这种呼吸器是通过用户的呼吸动作来抽取空气，并通过过滤器清除有害气体。但在高浓度有害气体环境中，负压呼吸器存在一定风险，因为一旦滤毒罐失效，有害气体会直接进入呼吸系统。

B. 正压自给式空气呼吸器：这种呼吸器提供给用户的是正压力，确保外界有害气体不会进入呼吸系统，为用户提供更高级别的保护。适合于高浓度有害气体环境，如二氧化硫泄漏的现场。

C. 正压式氧气呼吸器：提供纯氧或富氧空气的呼吸器，主要用于缺氧环境或特殊作业，如潜水。不适用于有毒气体环境，因为它不提供有害气体的防护。

D. 过滤式自救呼吸器：这种呼吸器设计用于逃生时短时间内保护用户，过滤一定量的有害气体，但不适合长时间作业或高浓度有害气体环境。

为什么选择B：

在处理二氧化硫泄漏的情况时，消防人员需要最高级别的呼吸防护，以防止有毒气体进入呼吸系统。正压自给式空气呼吸器（选项B）提供正压力，可以确保即使在滤毒罐受损的情况下，外界的有毒气体也不会进入呼吸系统，从而为消防人员提供更安全的工作环境。因此，在处理二氧化硫泄漏事件时，正压自给式空气呼吸器是最佳选择。

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解析：本题主要考察二氧化碳灭火的机理。

A选项：物理作用。二氧化碳灭火时，主要是利用其在常温常压下为无色无味的气体，密度比空气大，能覆盖在燃烧物的表面，隔绝空气，使燃烧物因缺氧而熄灭。同时，液态二氧化碳气化时会吸收大量的热，能迅速降低燃烧区的温度，使燃烧物温度降到燃点以下，从而停止燃烧。这些作用均属于物理作用，不涉及化学反应，因此A选项正确。

B选项：化学反应。在二氧化碳灭火的过程中，并没有发生化学反应来改变燃烧物的性质或生成新的物质来抑制燃烧，所以B选项错误。

C选项：链式反应。链式反应通常指的是核反应或某些化学反应中，一个反应引发另一个反应，形成连锁反应。这与二氧化碳灭火的机理不符，因此C选项错误。

D选项：物理作用和化学反应。由于二氧化碳灭火主要是物理作用，不涉及化学反应，所以D选项错误。

综上所述，正确答案是A。

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解析：这道题考察的是消防基础知识，特别是关于二氧化碳灭火的原理。

选项解析如下：

A. 10%-20%：这个浓度范围内的二氧化碳不足以抑制绝大多数燃烧。二氧化碳的灭火作用主要是通过降低空气中的氧气浓度，使燃烧无法持续，而这个浓度不足以达到这个效果。

B. 20%-25%：虽然这个浓度比10%-20%高，但仍然不足以使绝大多数燃烧熄灭。二氧化碳的灭火效果需要更高的浓度。

C. 30%-35%：这个浓度范围内的二氧化碳可以有效地抑制绝大多数燃烧。当二氧化碳浓度达到这个范围时，空气中的氧气浓度已经降低到无法维持燃烧的程度。

D. 45%-50%：这个浓度已经非常高，虽然也能熄灭燃烧，但实际上，二氧化碳浓度达到30%-35%时，就已经可以熄灭绝大多数燃烧。因此，这个选项虽然理论上正确，但不是最佳答案。

答案选择C的原因是，根据消防常识，当二氧化碳浓度达到30%-35%时，可以有效地抑制绝大多数燃烧。这是因为二氧化碳的密度比空气大，能迅速覆盖燃烧区域，降低氧气浓度，从而达到灭火的目的。

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解析：本题考察的是对干粉灭火器类型及其适用性的了解。

首先，我们需要明确题目中的关键信息：在人员密集场所选配灭火器时，若选择干粉灭火器，应选用哪种类型的干粉。

接下来，我们逐一分析选项：

A. 碳酸氢钾：碳酸氢钾并非干粉灭火器常用的灭火剂成分，它主要用于农业、食品工业等领域，与本题中干粉灭火器的选择不相关。

B. 碳酸氢钠：碳酸氢钠是BC类干粉灭火器的主要成分，主要用于扑灭液体火灾、气体火灾和带电设备火灾。然而，在人员密集场所，除了上述火灾类型外，还常存在固体物质火灾的风险，因此BC类干粉灭火器可能不是最佳选择。

C. 磷酸铵盐：磷酸铵盐是ABC类干粉灭火器的主要成分，它可以扑灭A类（固体物质火灾）、B类（液体火灾）、C类（气体火灾）和E类（带电设备火灾）火灾。在人员密集场所，由于火灾类型可能多样，ABC类干粉灭火器因其广泛的适用性而成为更合适的选择。

D. 碳酸氢铵：碳酸氢铵同样不是干粉灭火器常用的灭火剂成分，它主要用于化肥生产等领域，与本题无关。

综上所述，考虑到人员密集场所火灾类型的多样性和广泛性，以及ABC类干粉灭火器对多种火灾类型的扑灭能力，应选用磷酸铵盐作为干粉灭火器的灭火剂。

因此，正确答案是C。

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解析：选项解析：

A. 80分贝：这是一个相对较高的音量水平，相当于繁忙的交通噪音或大声的办公室环境。长时间暴露在这种噪声水平下可能会导致听力下降，但通常不会立即造成永久性听力损伤。

B. 120分贝：这是一个非常高的音量水平，接近于喷气式飞机起飞时的噪音水平。长时间暴露在这种噪声环境中，确实可以导致永久性的听力损伤。

C. 180分贝：这是一个极其危险的音量水平，接近于火箭发射的噪音。在这个水平上，即使是短时间的暴露也可能立即导致听力损伤，甚至可能造成其他身体伤害。

D. 200分贝：这是一个极端的音量水平，实际上在这个水平上的噪声是极其罕见的，可能会导致即时生理损伤，包括听力损失，甚至更严重的身体伤害。

为什么选择B： 根据职业健康安全标准，通常认为长时间（连续或频繁）暴露在超过85分贝的噪声环境中可能会对听力造成损害。120分贝属于高强度的噪声，足以在短时间内造成听力损伤，而180分贝和200分贝的噪声水平已经超出了人类能够承受的范围，因此B选项（120分贝）是导致永久性听力损伤的合理选择。此外，A选项的80分贝虽然也可能对听力有影响，但一般不会立即导致永久性损伤，而C和D选项的噪声水平过高，已经超出了普通工作环境可能遇到的范畴。因此，B选项是最合适的答案。

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解析：本题考察的是从业人员在发现事故隐患或其他不安全因素时的正确处理方法。

A选项“一定要自己想办法排除隐患”：这一选项忽视了专业性和安全性的重要性。从业人员可能不具备直接排除某些复杂或高风险隐患的能力，自行处理可能导致事故扩大或造成个人伤害。因此，A选项错误。

B选项“立即停止作业”：虽然停止作业可以避免在隐患未排除前继续工作可能带来的风险，但仅仅停止作业并不足以解决问题，更重要的是要及时报告并寻求专业处理。因此，B选项并非最佳做法，错误。

C选项“告知工友注意安全后继续作业”：此选项同样存在问题，因为它没有解决隐患本身，只是提醒了工友注意安全，但隐患依然存在，继续作业可能带来不可预测的风险。因此，C选项错误。

D选项“立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告”：这是正确的做法。发现隐患后，及时向相关管理人员或负责人报告，可以确保隐患得到及时、专业的处理，从而避免事故的发生。这种做法既体现了从业人员的安全意识，也符合安全生产管理的要求。

综上所述，正确答案是D：“立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告”。

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解析：选项解析：

A. 停止作业，采取可能的应急措施后撤离危险现场：这是正确的应急响应措施。当遇到直接危及人身安全的紧急情况时，首先应当确保人员安全，停止可能导致危险扩大的作业，采取可能的措施来控制或减轻危险，然后迅速撤离危险区域。

B. 继续作业：这是错误的选择。在危及人身安全的情况下继续作业可能会造成人员伤亡，应当优先保证人员安全。

C. 向上级汇报，等待上级命令：虽然向上级汇报是必要的，但在紧急情况下，等待命令可能会延误逃生时机，应当首先采取必要的应急措施保障安全。

D. 拍照片发布到网上：这种行为不仅无法解决紧急情况，还可能因为延误逃生时机而造成更大的危险，同时可能涉及不当传播紧急事件信息，是不负责任的行为。

为什么选这个答案：

选择A是因为它符合安全生产和紧急情况应对的基本原则，即首先确保人员安全，采取必要的措施来控制或减轻紧急情况，并迅速撤离危险区域。这是所有从业人员在面临紧急情况时应采取的标准操作程序。其他选项要么忽视了人员安全，要么是不恰当的行为，因此A是正确的答案。

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解析：题目解析

本题考察的是对安全事故责任划分的理解。题目描述了一个场景：从业人员已经接受了安全教育培训，了解了岗位操作规程，但并未遵守这些规程，最终导致了事故的发生。我们需要根据这一描述，判断行为人应承担的责任类型。

现在，我们来逐一分析各个选项：

A. 领导责任：

领导责任通常指的是组织或单位的领导者对其管辖范围内的工作所应承担的责任。在这个场景中，行为人并非领导者，且事故的直接原因是行为人未遵守规程，而非领导失误或决策不当，因此A选项不正确。

B. 管理责任：

管理责任通常指的是管理者在履行职责过程中，因管理不当或疏忽而导致的问题所应承担的责任。此题中，虽然提到了“有关负责人应负管理责任”，但这并不适用于直接造成事故的行为人。行为人并未担任管理职务，且事故的直接原因是其个人行为，而非管理问题，所以B选项不正确。

C. 直接责任：

直接责任是指行为人的行为与事故之间有直接的因果关系，即行为人的行为直接导致了事故的发生。在这个场景中，行为人已经了解了岗位操作规程但未遵守，这是导致事故发生的直接原因，因此行为人应负直接责任。C选项正确。

D. 间接责任：

间接责任通常指的是虽未直接参与某项活动，但因其行为或决策对事故的发生起到了间接作用而应承担的责任。在这个场景中，行为人直接导致了事故的发生，没有间接因素介入，因此D选项不正确。

综上所述，行为人因未遵守岗位操作规程而造成事故，应负直接责任。因此，正确答案是C。

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解析：这道题目考察的是在易燃易爆环境中，工作人员应穿着的合适工作服，以防止静电引发的安全隐患。我们来逐一分析选项，并理解为什么答案是C。
### 选项分析：
**A: 合成纤维工作服**
- 合成纤维（如聚酯、尼龙等）通常容易产生静电，尤其在干燥的环境中。这种静电可能会引发火花，从而引发火灾或爆炸。因此，这个选项是不合适的。
**B: 防油污工作服**
- 防油污工作服主要是为了防止油污对皮肤的伤害或对工作服的污染，但它并没有特别的静电防护功能。因此，这个选项也不合适。
**C: 含金属纤维的棉布工作服**
- 含金属纤维的棉布工作服能够有效导电，减少静电的积累，从而降低静电引发火灾或爆炸的风险。这种工作服在易燃易爆环境中是非常合适的选择，因此这个选项是正确的。
**D: 普通工作服**
- 普通工作服通常不具备防静电的特性，可能会在易燃易爆的环境中产生静电，因此这个选项也不合适。
### 知识点总结：
在易燃易爆的作业环境中，静电是一个重要的安全隐患。静电的产生通常与材料的摩擦、接触和分离有关。为了防止静电的积累，选择合适的工作服非常重要。含金属纤维的工作服通过导电的方式，可以有效地将静电释放到地面，降低静电引发事故的风险。
### 生动的例子：
想象一下，你在一个加油站工作，周围有大量的易燃汽油。如果你穿着普通的合成纤维工作服，走动时可能会因为摩擦产生静电。当你去加油机旁边时，静电可能会引发火花，导致汽油蒸汽点燃，造成严重的火灾。而如果你穿的是含金属纤维的棉布工作服，静电就会被有效导走，安全性大大提高。
### 结论：

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004e01b-48b1-c9b5-c070-20603eaf6c00.html

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解析：选项解析：

A. 病假：通常指职工因疾病需要休息，按照规定程序批准的假期。职业性健康检查不是因病休息，因此不适用病假。

B. 事假：是指职工因私事需要临时离开工作岗位，经申请获批准的假期。职业性健康检查是职工依法享有的权利，不是私事，所以不应视为事假。

C. 正常出勤：根据《职业病防治法》等相关法律法规，职工进行职业健康检查是维护其健康权的必要措施，因此接受职业性健康检查应视为正常的工作职责之一，其占用的时间应当算作正常出勤。

D. 旷工：指职工在规定的工作时间内无正当理由不到岗工作。显然，职工依法接受职业健康检查是正当理由，不能算作旷工。

选择答案C的原因： 根据《职业病防治法》和《劳动法》的相关规定，职工有权进行职业健康检查，并且这种检查是为了预防和控制职业病，保障职工的健康。因此，职工接受职业健康检查的时间应当视为正常出勤，不应影响其工资和福利待遇。选项C符合相关法律法规的规定，是正确的处理方式。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004e01b-48b2-1f0d-c070-20603eaf6c00.html

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