A、A、安全管理责任制
B、B、安全生产规章制度和安全操作规程
C、C、奖惩制度
D、D、追责制度
答案:B
解析:选项A:安全管理责任制,指的是单位内各级管理人员在安全管理工作中的职责和任务,它强调的是管理层面的责任分配。
选项B:安全生产规章制度和安全操作规程,涵盖了单位制定的具体安全生产的规则和操作程序,要求从业人员必须遵守,以确保生产安全。
选项C:奖惩制度,是指单位对从业人员在安全生产方面的表现进行奖励或惩罚的制度,它是一种激励和约束机制。
选项D:追责制度,是指在发生安全生产事故后,对相关责任人员进行责任追究的制度。
解析:根据题意,生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行的应当是具体的行为规范和操作程序,用以保障生产安全。选项B中的“安全生产规章制度和安全操作规程”正是这些具体的行为规范和操作程序,它们直接关联到从业人员日常的操作行为,是预防事故发生的直接手段。因此,正确答案是B。
其他选项虽然也是安全生产管理中的重要组成部分,但它们要么是针对管理层的要求(选项A),要么是事故发生后的处理机制(选项C和D),并不是从业人员在执行生产任务时需要直接遵守的规范。
A、A、安全管理责任制
B、B、安全生产规章制度和安全操作规程
C、C、奖惩制度
D、D、追责制度
答案:B
解析:选项A:安全管理责任制,指的是单位内各级管理人员在安全管理工作中的职责和任务,它强调的是管理层面的责任分配。
选项B:安全生产规章制度和安全操作规程,涵盖了单位制定的具体安全生产的规则和操作程序,要求从业人员必须遵守,以确保生产安全。
选项C:奖惩制度,是指单位对从业人员在安全生产方面的表现进行奖励或惩罚的制度,它是一种激励和约束机制。
选项D:追责制度,是指在发生安全生产事故后,对相关责任人员进行责任追究的制度。
解析:根据题意,生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行的应当是具体的行为规范和操作程序,用以保障生产安全。选项B中的“安全生产规章制度和安全操作规程”正是这些具体的行为规范和操作程序,它们直接关联到从业人员日常的操作行为,是预防事故发生的直接手段。因此,正确答案是B。
其他选项虽然也是安全生产管理中的重要组成部分,但它们要么是针对管理层的要求(选项A),要么是事故发生后的处理机制(选项C和D),并不是从业人员在执行生产任务时需要直接遵守的规范。
A. A、安全制度
B. B、事故应急措施
C. C、安全标准
D. D、奖惩制度
解析:这是一道选择题,旨在考察对《中华人民共和国安全生产法》相关条款的理解。我们来逐一分析各个选项:
A. 安全制度:虽然安全制度是企业安全生产的重要组成部分,但此选项并未直接关联到从业人员在作业场所和工作岗位上的具体应急措施或防范措施。安全制度更偏向于一种宏观的、指导性的规定,而非具体针对作业场所和工作岗位的危险因素及应对措施。
B. 事故应急措施:根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定,生产经营单位的从业人员确实有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。这一选项直接对应了法律条文中保障从业人员知情权的内容,即他们有权知道在面临危险时应该如何应急处理。
C. 安全标准:安全标准通常用于规范生产过程中的各种操作和技术要求,虽然对于保障安全生产至关重要,但并不直接构成从业人员需要了解的“防范措施及应急措施”的具体内容。
D. 奖惩制度:奖惩制度是企业内部管理的一种手段,用于激励和约束员工行为。虽然它对于提高员工的安全意识和工作积极性有积极作用,但并不直接涉及从业人员对其作业场所和工作岗位存在的危险因素及防范措施的了解。
综上所述,根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定,生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。因此,正确答案是B:“事故应急措施”。
A. A、专项应急预案
B. B、综合应急预案
C. C、现场处置方案
D. D、现场应急预案
解析:选项A:专项应急预案是针对具体的事故类别(如危险物质泄漏、火灾等)、危险源和应急保障而制定的计划或方案,适用于某一具体类型的突发事故。
选项B:综合应急预案是从总体上阐述事故的应急方针、政策,应急组织结构及相关应急职责,应急行动、措施和保障等基本要求和程序,是应对所有可能的突发事故的总体工作程序、措施和应急预案体系的总纲。
选项C:现场处置方案是在专项应急预案的基础上,根据具体情况而编制的,针对具体场所、装置或活动的应急处置措施。
选项D:现场应急预案通常是指针对特定现场可能发生的紧急情况而制定的应急响应措施,它通常比专项应急预案更具体,但覆盖范围较窄。
解析:根据题干信息,“生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型”,这表明单位面临的潜在紧急情况较为复杂,需要有一个全面的、涵盖各种潜在事故类型的应急预案。综合应急预案正是这样一种全面性的预案,它不仅涵盖了各种可能的事故类型,还包含了应急的组织结构、职责、措施和保障等各个方面,因此选项B“综合应急预案”是最合适的选择。
所以,正确答案是B。
A. A、封闭堵塞
B. B、锁闭堵塞
C. C、封闭封堵
D. D、锁闭封堵
解析:这是一道关于《中华人民共和国安全生产法》的法规理解题,需要我们根据法规内容判断哪个选项最准确地描述了生产经营场所和员工宿舍出口的管理要求。
首先,我们来审视题目中的关键信息:
法规依据:《中华人民共和国安全生产法》
核心要求:生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。
禁止行为:针对生产经营场所或员工宿舍的出口进行某种形式的阻碍。
接下来,我们逐一分析选项:
A选项(封闭堵塞):此选项中的“封闭”和“堵塞”虽都指向对出口的阻碍,但“封闭”一词更偏向于完全封闭,不留通道,而“堵塞”则可能指部分阻碍。两者并列使用可能产生理解上的混淆,且不完全符合法规原文的表述。
B选项(锁闭堵塞):同样,“锁闭”和“堵塞”的并列使用带来了理解上的不确定性,且“锁闭”更偏向于用锁等物品将出口锁住,不完全等同于法规要求的禁止行为。
C选项(封闭封堵):此选项中的“封闭”和“封堵”在含义上相近,均指向对出口的完全或部分封闭,但“封堵”一词在日常语境中可能更偏向于临时性的、非正式的封闭方式,不完全符合法规的正式表述。
D选项(锁闭封堵):此选项结合了“锁闭”和“封堵”两个词汇,既涵盖了用锁等物品将出口锁住的情况,也包括了其他形式的封闭或阻碍。在《中华人民共和国安全生产法》的语境下,“锁闭封堵”最准确地描述了禁止对生产经营场所或员工宿舍出口进行任何形式的阻碍或封闭,符合法规的原意。
综上所述,D选项(锁闭封堵)最准确地反映了《中华人民共和国安全生产法》中关于生产经营场所和员工宿舍出口管理的禁止性规定。
因此,答案是D。
A. A、工业毒物
B. B、辐射
C. C、炭疽杆菌
D. D、粉尘
解析:选项解析:
A. 工业毒物:这是化学因素的一种,指的是在生产过程中使用的各种有毒化学物质,它们可以通过吸入、摄入或皮肤接触对人体造成伤害。
B. 辐射:这是物理因素的一种,指的是能够穿越空间的电磁波或粒子流,例如紫外线、X射线、伽马射线等,它们能对生物组织造成伤害。
C. 炭疽杆菌:这是一种生物因素,指的是一种能够引起炭疽病的细菌,属于生物危害。
D. 粉尘:这通常被认为是物理因素,但需要注意,如果粉尘是化学物质(如石棉、煤尘)或生物物质(如霉菌、花粉)的微小颗粒,它也可以是化学或生物因素。但在此题的上下文中,如果没有特别说明粉尘的成分,我们通常将其视为物理因素。
为什么选这个答案:
虽然D选项粉尘在一般情况下也可以被认为是物理因素,但根据题目的表述和常见的考题设计,通常在选项中会区分化学性粉尘和物理性粉尘。由于A选项和C选项明显是化学和生物因素,D选项的粉尘可能存在歧义,而B选项的辐射则明确无误地属于物理因素。因此,最准确和直接对应物理因素的选项是B,即辐射。所以正确答案是B。
A. A、病毒
B. B、真菌
C. C、有毒物质
D. D、高温
解析:这道题目考察的是对生产过程职业病危害因素中化学因素的识别。我们可以逐一分析每个选项来确定正确答案。
A. 病毒:病毒是生物体,不属于化学因素。它们主要引起生物体(包括人类)的疾病,但不属于化学危害因素的范畴。因此,A选项不正确。
B. 真菌:真菌同样是一种生物体,虽然它们在某些情况下可能对人体有害,但真菌的危害并不属于化学因素的范畴。真菌危害更多地与生物学和生态学相关。因此,B选项也不正确。
C. 有毒物质:有毒物质明确属于化学因素的范畴。它们是在生产过程中可能产生或使用的,对人体有害的化学物质。这些物质可能通过吸入、食入或皮肤接触等途径对人体造成伤害。因此,C选项是正确的。
D. 高温:高温是一种物理因素,而不是化学因素。它主要指的是生产过程中可能遇到的高温环境,这种环境可能对人体的生理机能产生不良影响,如中暑等。因此,D选项不正确。
综上所述,生产过程职业病危害因素中的化学因素主要是指有毒物质,因此正确答案是C。
A. A、矽尘
B. B、布氏杆菌
C. C、X射线
D. D、有毒物质
解析:选项解析:
A. 矽尘:矽尘是一种在生产过程中常见的职业危害因素,它属于化学因素中的粉尘类,可以导致矽肺等疾病。
B. 布氏杆菌:布氏杆菌是一种生物因素,它可以通过感染引起布氏杆菌病,属于生物危害因素。
C. X射线:X射线是一种电磁辐射,属于物理因素。它可以对人体造成辐射伤害,如放射性皮炎、白内障或影响生殖系统等。
D. 有毒物质:有毒物质是指那些可以通过吸入、摄入或皮肤吸收等途径进入人体并对健康产生危害的化学物质,属于化学因素。
为什么选C:在这四个选项中,只有X射线是物理因素,其余选项A、B和D均属于化学或生物因素。因此,根据题目要求选择属于物理因素的选项,正确答案是C. X射线。
A. A、岗位津贴
B. B、工资补贴
C. C、生活照顾
D. D、工伤保险
解析:这是一道选择题,主要考察对劳动法中关于职业病危害作业劳动者权益保护的理解。我们来逐一分析各个选项:
A. 岗位津贴:根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关劳动法规定,对于从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当给予适当的岗位津贴。这是因为这类工作存在较高的健康风险,岗位津贴是对这种风险的补偿和激励。此选项与题目要求高度相关。
B. 工资补贴:工资补贴通常指基于某种特定情况(如生活困难、特殊贡献等)而给予的额外工资支付,并不特指职业病危害作业的补偿。因此,此选项与题目要求不符。
C. 生活照顾:生活照顾更多是指在生活中对特定人群(如老人、儿童、残疾人等)提供的帮助和关怀,并非针对职业病危害作业劳动者的法定权益。此选项与题目要求不符。
D. 工伤保险:工伤保险是社会保险的一种,旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。虽然工伤保险与职业病防治相关,但它并非用人单位直接给予劳动者的津贴或补贴,而是通过社会保险体系来实施。因此,此选项并非题目所问的“给予劳动者的适当补偿”。
综上所述,对于从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当给予的是适当的岗位津贴,以补偿他们因从事高风险工作而可能面临的健康风险。因此,正确答案是A选项:岗位津贴。
A. A、隔油
B. B、水浸渍
C. C、液体流散
D. D、隔水
解析:选项解析:
A. 隔油:这一措施通常用于餐饮业或食品加工行业,以防止油脂进入下水道造成堵塞或污染,不适用于液体仓库。
B. 水浸渍:这一措施通常指的是防止外部水进入仓库,但液体仓库的主要风险在于液体本身,而非外部水源的侵入。
C. 液体流散:液体仓库中存储的是易燃或有害液体,一旦泄漏,液体流散将导致大面积污染或火灾蔓延,因此防止液体流散是必要的。
D. 隔水:隔水措施主要是针对水患的预防,与液体仓库中液体泄漏的控制需求不直接相关。
答案选择理由:
选择C. 液体流散,是因为在甲、乙、丙类液体仓库中,防止液体流散是防止事故扩大、减少损害的关键措施。液体流散可能会导致火灾、环境污染或其他安全事故,因此必须采取措施,如设置围堰、事故池等,以防止液体泄漏后四处流散。其他选项虽然也是安全措施的一部分,但它们不是液体仓库特有的或主要的安全需求。
A. A、吸入:迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难,给氧。如呼吸停止,立即进行人工呼吸(切勿口对口)。就医
B. B、食入:用水漱口,给饮植物油,催吐。就医
C. C、皮肤接触:脱去污染的衣着,立即使用肥皂和大量流动清水冲洗
D. D、眼睛接触:提起眼睑,用流动清水或生理盐水冲洗至少15分钟。就医
解析:本题主要考察对有毒化学品甲苯二异氰酸酯(TDI)的急救措施的理解。
A选项描述了吸入TDI后的急救措施。由于TDI是剧毒物质,吸入后应迅速脱离现场至空气新鲜处,以保持呼吸道的通畅。若呼吸困难,应给予氧气;若呼吸停止,则应立即进行人工呼吸,但注意避免口对口,以防救援者中毒。这些措施都是正确的,因此A选项不符合题意。
B选项描述了食入TDI后的急救措施。然而,对于剧毒且遇水反应会放出有毒气体的物质,如TDI,用水漱口和催吐是极其危险的,因为这可能加剧有毒气体的释放和吸入,从而加重中毒症状。正确的做法应该是立即就医,并告知医生患者已摄入TDI。因此,B选项是错误的,符合题意。
C选项描述了皮肤接触TDI后的急救措施。皮肤接触有毒物质后,应立即脱去污染的衣物,以防止有毒物质继续接触皮肤。同时,使用肥皂和大量流动清水冲洗皮肤,以去除残留的有毒物质。这些措施是正确的,因此C选项不符合题意。
D选项描述了眼睛接触TDI后的急救措施。眼睛是极其敏感和脆弱的器官,一旦接触有毒物质,应立即提起眼睑,用流动清水或生理盐水冲洗眼睛,以稀释和去除有毒物质。冲洗时间应至少为15分钟,并尽快就医。这些措施是正确的,因此D选项不符合题意。
综上所述,错误的急救措施是B选项。
A. A、易燃
B. B、极易燃
C. C、可燃
D. D、剧毒
解析:选项解析如下:
A. 易燃:甲醚确实是一种易燃物质,但这个选项的描述不够准确,因为它没有充分表达甲醚的高燃性。
B. 极易燃:这个选项正确描述了甲醚的特性。甲醚是一种高度易燃的气体,其蒸气与空气混合后,遇明火、高热能引起燃烧爆炸。
C. 可燃:虽然甲醚是可燃的,但这个选项没有充分表达其燃爆危险的高级别。
D. 剧毒:甲醚并不具有剧毒性,因此这个选项是错误的。
为什么选这个答案:
选择B是因为甲醚的燃爆危险性非常高,属于极易燃物质。在管道、阀门和水封装置冻结时,使用明火烘烤可能会引起火灾或爆炸,因此只能用热水或蒸汽加热解冻,以确保安全。选项B准确描述了甲醚的这一特性。