178、根据中共中央办公厅国务院办公厅印发的《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》,组建国家综合性消防救援队伍，按照构建()的国家应急能力体系要求。

解析：这道题考查的是对《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》的理解，该方案旨在提升消防救援队伍的专业化水平和社会地位。题目要求选择设置专门的“中国消防救援队”的标识元素。

解析如下：

A. 队旗：队旗是任何一支队伍的重要象征，代表了队伍的精神面貌和集体荣誉感。
B. 队徽：队徽通常包含特定的设计元素，用以标识队伍的身份，反映队伍的文化和使命。
C. 队训：队训是指导队伍行动的准则或格言，体现了队伍的价值观和工作态度。
D. 队服：队服不仅是队伍成员身份的标志，还能够提高识别度和专业形象。

答案为ABCD，因为根据方案的要求，为了建立一个完整的荣誉体系并增强队伍的认同感，需要从视觉（如队旗、队徽、队服）和精神（如队训）两个层面来构建，因此上述四个选项均是正确答案。

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解析：这是一道选择题，旨在考察对《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》中人员管理机制的理解。我们来逐一分析各个选项：

A. 招录：招录是建立消防救援队伍的第一步，它确保了队伍有源源不断的合格人员加入。在《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》中，规范顺畅的招录机制是确保队伍建设和发展的重要环节。因此，A选项是正确答案的一部分。

B. 使用：人员的使用是指在日常工作中如何合理、高效地调配和使用消防救援人员。一个规范顺畅的使用机制能够确保队伍在执行任务时能够迅速响应、有效协作。因此，B选项也是正确答案的一部分。

C. 退出：退出机制是人员管理的重要组成部分，它涉及到人员的离职、退休、转业等各个方面。一个完善的退出机制能够确保队伍的新陈代谢，保持队伍的活力和战斗力。所以，C选项同样是正确答案的一部分。

D. 解聘：虽然解聘在某些情境下是人员管理的一种方式，但在《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》的语境下，它并不是组建和管理国家综合性消防救援队伍时强调的重点。而且，“解聘”一词更偏向于劳动关系中的解雇行为，与消防救援队伍的人员管理机制不完全吻合。因此，D选项不是本题的正确答案。

综上所述，正确答案是A、B、C三个选项，它们共同构成了规范顺畅的人员管理机制的关键环节。

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解析：选项解析：

A. 依法应当进行消防设计审查的建设工程，未经依法审查或者审查不合格，擅自施工的； 解析：根据《中华人民共和国消防法》，建设工程必须进行消防设计审查，确保设计符合消防技术标准。未经审查或审查不合格擅自施工，存在严重安全隐患，因此该行为应受到处罚。

B. 依法应当进行消防验收的建设工程，未经消防验收或者消防验收不合格，擅自投入使用的； 解析：建设工程在完工后需进行消防验收，以确保工程符合消防法规和安全标准。未经消防验收或验收不合格擅自使用，可能导致火灾风险，因此该行为也应受到处罚。

C. 建筑设计单位不按照消防技术标准强制性要求进行消防设计的； 解析：建筑设计单位在设计时应严格遵守消防技术标准。但是，此选项描述的行为虽然违法，但题干中提到的处罚是针对责令停止施工、停止使用或者停产停业，并处罚款的情况，而这个选项的行为主体是设计单位，通常不会直接导致施工、使用或营业行为的发生，因此不符合题干中的处罚条件。

D. 公众聚集场所未经消防安全检查或者经检查不符合消防安全要求，擅自投入使用、营业的； 解析：公众聚集场所的消防安全直接关系到大量人员的生命安全，未经消防安全检查或检查不合格的场所若擅自投入使用或营业，将严重威胁公共安全，应当受到严厉处罚。

为什么选这个答案：ABD 根据《中华人民共和国消防法》的相关规定，选项A、B、D中的行为都直接违反了法律对建设工程施工、使用和公众聚集场所营业前的消防安全要求，这些行为都会导致立即的安全风险，因此都符合题干中描述的处罚条件。而选项C虽然违法，但其行为主体与题干中的处罚措施不完全对应，因此不在本题的正确答案之列。

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解析：根据《中华人民共和国消防法》，要求某些特定类型的单位必须建立单位专职消防队以承担本单位的火灾扑救工作。我们来看一下各个选项的解析：

A. 大型核设施单位、大型发电厂、民用机场、主要港口

这些单位因为其重要性和潜在的高风险，如核事故或电力事故等，需要专业的消防力量来确保安全，因此符合设立专职消防队的要求。

B. 生产、储存易燃易爆危险品的大型企业

由于这类企业处理的是易燃易爆物品，一旦发生事故，普通消防力量可能无法有效应对，所以也需要有专门的消防队伍来保障安全。

C. 储备可燃的重要物资的大型仓库、基地

大型仓库和基地如果储备了大量可燃物资，火灾风险较高，且一旦发生火灾，损失可能非常大，故需要专职消防队来加强防护。

D. 大型购物中心、游乐场所、商务中心

虽然这些地方人流密集，存在一定的安全隐患，但是它们并不属于法律规定的必须建立专职消防队的特定类型单位。因此，这个选项不符合题目要求。

根据以上分析，正确答案是 ABC ，即大型核设施单位、大型发电厂、民用机场、主要港口；生产、储存易燃易爆危险品的大型企业；以及储备可燃的重要物资的大型仓库、基地，都应当建立单位专职消防队。

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解析：这道题的答案是A和C，即“安全发展”和“灭火救援”。下面是对各个选项的简短解析及为何选择这两个答案的原因：

A. 安全发展：

“安全发展”是企业生产运营的基本原则之一，特别是对于国有大型危化企业来说，安全是首要考虑的因素。制定专职消防队伍发展规划时，必须结合企业的安全发展需求，确保消防队伍的建设能够有效提升企业整体的安全保障能力。

B. 生产：

虽然生产是企业的核心活动，但在制定专职消防队伍发展规划时，单纯考虑生产需求可能不足以全面覆盖消防队伍的多重职责。消防队伍的主要职责是应对突发事件，包括火灾等紧急情况，而不仅仅是保障生产活动的顺利进行。

C. 灭火救援：

“灭火救援”是消防队伍的核心职责。国有大型危化企业由于其特殊性，一旦发生火灾等紧急情况，后果往往十分严重。因此，在制定消防队伍发展规划时，必须充分考虑其灭火救援的实际需求，确保队伍具备足够的应急响应能力和实战能力。

D. 发展：

“发展”一词较为宽泛，可能包括企业整体的发展规划、战略定位等多个方面。在制定消防队伍发展规划时，虽然需要考虑企业整体的发展方向，但更具体的应是围绕消防队伍的安全发展和灭火救援能力来制定，而不是单纯追求企业的广泛发展。

综上所述，A项“安全发展”和C项“灭火救援”与题目中提到的“制定企业专职消防队伍发展规划”的实际需求最为契合，因此是正确答案。

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解析：选项解析：

A. 支队：支队通常是消防救援组织中的一个重要组成部分，负责较大区域的消防救援任务。在国有大型危化企业专职消防队伍建设中，支队可能负责企业内一个主要区域或者多个区域的消防任务。

B. 大队：大队在组织结构中位于支队之下，中队之上，负责一定范围内的具体消防救援任务，通常具有较明确的职责范围。

C. 中队：中队是执行具体消防救援任务的基层单位，通常由若干消防车辆和消防人员组成，直接参与火灾扑救和应急救援工作。

D. 总队：总队是最高级别的消防救援组织，通常负责一个省或直辖市的消防救援工作。对于企业专职消防队伍而言，设置总队可能过于庞大且不切实际。

为什么选择答案ABC：

根据《关于进一步加强国有大型危化企业专职消防队伍建设的意见》，企业应当参照国家综合性消防救援队伍建设模式，这意味着企业专职消防队伍的组织架构应和国家综合性消防救援队伍保持一致，而国家综合性消防救援队伍的组织结构中通常包括支队、大队、中队三级。因此，合理设置支队、大队、中队可以更好地匹配企业的消防救援需求，形成有效的消防救援体系。

选项D“总队”通常是对省级的消防救援力量进行组织，对于企业内部来说，设置总队层级既不必要也可能造成资源浪费，所以不选D。因此，正确答案是ABC。

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解析：解析如下：

A选项提到的是关于国有大型危化企业专职消防队员的工资待遇标准，即应该参照企业一线员工工资标准下限来制定。然而，根据实际政策，通常会强调提高消防员的福利待遇以吸引更多优秀人才，而不仅仅是按照最低标准。因此，此选项可能并未准确反映政策意图。

B选项指的是实行固定工资加专项奖励的方式。虽然奖励机制对于激励员工积极性是有帮助的，但在政策文件中更强调的是要确保消防队员的基本收入稳定，并未明确指出要实行固定工资和专项奖励的制度，所以此选项并不完全准确。

C选项提到参照企业一线员工标准建立专职消防队员退出转岗机制，并且允许提前退休安置。这与提高消防员职业吸引力，保障其职业发展的目标相吻合。因此，这一选项是正确的。

D选项提到如果企业专职消防队采用劳务外包用工，则需要事前进行评估论证。这一点非常重要，因为劳务外包涉及到了劳动者的权益保护以及队伍的专业性和稳定性问题，因此进行评估论证是一个合理的要求，故此选项也是正确的。

综上所述，最符合《关于进一步加强国有大型危化企业专职消防队伍建设的意见》精神的答案是CD。

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解析：首先，我们根据题目给出的《关于进一步加强国有大型危化企业专职消防队伍建设的意见》来逐一分析各个选项：

A选项：“专职消防队员通过专项培训，熟悉工艺流程和岗位风险，不能到一线生产岗位轮岗”。这个选项的表述与文件中可能提倡的“轮岗”制度相悖。一般来说，为了提升专职消防队员对生产工艺和岗位风险的了解，轮岗到一线生产岗位是一个有效的培训方式。因此，A选项中的“不能到一线生产岗位轮岗”与这种培训理念不符，故A错误。

B选项：“新录用专职消防队员必须参加不少于6个月的岗前培训，考核合格方可参加执勤”。这个选项关于岗前培训的时间要求（6个月）与文件中可能规定的具体时间不符。在没有具体文件内容支持的情况下，我们无法确认这个时间点的准确性，但考虑到D选项给出了一个相对较短的时间（3个月），且更为常见，我们可以合理推测B选项中的时间可能过长，或者不是该文件中的具体要求，故B错误。

C选项：“专职消防队员可以轮岗到一线生产岗位，熟悉工艺流程和岗位风险”。这个选项直接回应了A选项的质疑，明确提出了轮岗制度的好处，即可以帮助专职消防队员更好地了解生产工艺和岗位风险，从而在应急响应中做出更准确的判断。这与文件中可能倡导的“专业化、实战化”的培训理念相吻合，故C正确。

D选项：“新录用专职消防队员必须参加不少于3个月的岗前培训，考核合格方可参加执勤”。这个选项关于岗前培训的时间要求（3个月）更为合理，也符合一般招聘和培训流程中的常见做法。在没有具体文件内容明确6个月还是3个月的情况下，我们可以认为D选项中的时间更贴近实际情况，且不影响其正确性，故D正确。

综上所述，C和D选项与文件精神最为吻合，是正确答案。但由于题目要求选择一个“正确”的答案，且C和D均为正确，我们通常会选择更全面的或更贴近题目要点的选项。在此情况下，D选项虽然仅涉及岗前培训的时间要求，但它是直接对应题目中的一个具体要点的，而C选项虽然更为全面，但其正确性已在一定程度上被D选项所包含。然而，由于两个选项均正确，且题目没有明确指出只能选一个最佳答案，因此我们可以认为C和D均为正确答案。但在这里，为了简答题目的要求，我们可以优先选择D作为答案，因为它直接回答了题目中的一个具体问题。不过，请注意，在实际考试或评估中，如果允许，最好同时标记C和D为正确答案。

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解析：选项解析：

A. 建立 企业专职消防队伍装备器材配备和定期更新机制：这是优化装备结构的重要措施，确保消防队伍的装备始终处于良好的状态，并能够适应不断变化的火灾防控需求。

B. 建立 落实车辆装备维护制度：车辆作为消防队伍的重要装备，维护其良好状态是保障快速、有效应对火灾的基本要求，因此，这也是优化装备结构的一部分。

C. 结合火灾风险防控储备充足的灭火药剂：充足的灭火药剂是应对火灾的关键物资，属于装备结构的组成部分，确保药剂充足也是优化装备结构的内容之一。

D. 加强各类训练装备器材配备，满足真火、模拟实战训练需要：训练装备器材的完善是提高消防队伍实战能力的基础，这对于优化整体装备结构同样重要。

为什么选这个答案：

这道题的答案是ABCD，因为《关于进一步加强国有大型危化企业专职消防队伍建设的意见》中提到的优化装备结构包含了多个方面，不仅包括装备的配备和维护，还包括物资的储备和训练器材的完善。每个选项都涉及到优化装备结构的不同方面，都是加强专职消防队伍能力建设的重要措施，因此，所有选项都是正确的。

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解析：这道题考察的是对于国有大型危化企业与国家综合性消防救援队伍之间协作机制的理解。根据题目提供的背景信息，《关于进一步加强国有大型危化企业专职消防队伍建设的意见》旨在提升国有大型危化企业的消防安全水平，并且将这些企业的专职消防队伍与国家综合性消防救援队伍进行有效整合。

选项解析如下：

A. 联勤联训：指联合进行勤务和训练活动，意味着两支队伍在日常工作中相互配合，并共同进行培训以提高应急响应能力。
B. 共训共练：表示双方共同参与训练和演练，以确保在实际操作中能够协同作战。
C. 齐抓共管：此表述更侧重于管理层面的合作，强调共同管理和承担责任，但不如AB选项直接指向具体的操作和训练。
D. 勤训结合：虽然也涉及到勤务和训练的结合，但它没有明确指出合作的对象是国家综合性消防救援队伍。

正确答案为 A. 联勤联训 和 B. 共训共练，因为这两个选项都直接体现了国有大型危化企业专职消防队伍与国家综合性消防救援队伍之间的紧密合作，不仅是在训练上，也在实际的勤务操作中相互配合，从而更好地纳入统一调度指挥体系中。

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