25. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。 (2分)
A. 它以雇员为制定的主体
B. 它以企业为制定的主体
C. 它的制定是用人单位的单方法律行为
D. 它的制定程序应当保证劳动者的参与
E. 它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.标准答案:B,C,D
F. E.它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-a4c4-c022-e44c3222c300.html
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67、“有效的领导者不仅取决于他们的行为方式,而且还取决于他们所处的环境”,持这种观点的是( )。
A. 领导性格理论
B. 领导行为理论
C. 领导权变理论
D. 领导环境理论
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2. ()以“经济人”假设为基础,以效率为中心,把人当作物去管理,管理的重点是量上的配合,并使之科学化,系统化。 (2分)
A. 中国古代的人事管理思想
B. 西方古代的人事管理思想
C. 科学管理思想
D. 现代管理思想★检查答案标准答案:C
E. D.现代管理思想★检查答案
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21. 人力资源管理的基本原理包括 ( ) (2分)
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理
E. 动态适应原理.
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34. 最适用于销售人员的工资制度是( )。 (2分)
A. 计件工资制
B. 销售提成制
C. 结构工资制
D. 薪点工资制.标准答案:B
E. A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制.
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27.老子提出“四不”来保证管理者、领导者的成功, 以下不正确的是( ) 。
A. 不自见
B. 不自伐
C. 不自是
D. 不自私
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87、管理活动的效果通常不是简单等同于各要素活动的效果之和,这体现了管理过程作为一个系统所具有的( )。
A. 整体性
B. 开放性
C. 目的性
D. 相互依存性
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12、所谓授权,是指( )。
A. 在组织设计中,规定下属管理岗位必要的职责与权限
B. 在组织调整时,规定下属管理岗位必要的职责与权限
C. 领导者将部分处理问题的权力委派给某些下属
D. 委托代理关系
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1.关于决策, 正确的说法是 ( ) 。
A. 决策是管理的基础
B. 管理是决策的基础
C. 决策是调查的基础
D. 计划是决策的基础
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62. 按照事物“两头小、中间大”的分布规律,将员工绩效的等级比例确定,有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是() (2分)
A. 强制选择法
B. 强制分配法
C. 配对比较法
D. 图解式评定量表法★检查答案标准答案:B
E. D.图解式评定量表法★检查答案
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