21. 人力资源管理的基本原理包括( ) (2分)

A. 　技能培训

B. 　知识传授培训

C. 　态度转变培训

D. 　工作方法改进培训★检查答案标准答案:A

E. 　D.工作方法改进培训★检查答案

A. 　职位分类是人事管理法制化的基本前题,是制定人事法规的基本依据之一。

B. 　咨询是人才流动的形式之一,不改变人员隶属关系,属智力交流的一种方式。

C. 　一般而言,奖励时机和奖励频率具有正向相关关系。

D. 　美国人力资源开发得益于“聚才”优势,日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。★检查答案标准答案:C

E. 　D.美国人力资源开发得益于“聚才”优势,日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。★检查答案

A. 信息丰富 .完整 .深入

B. 能获得非言语行为信息

C. 结果不易统计分析和比较

D. 被测试者的报告带有一定主观性.

A. 　速度

B. 　反馈

C. 　成本

D. 　目标

A. 人际关系学说

B. 决策理论学说

C. 组织管理学说

D. 权变理论学说

A. 岗位的职责与胜任能力

B. 衡量每一项工作任务的标准

C. 每一项工作应达到的内容和水平

D. 定岗与定编.标准答案:A

E. D.定岗与定编.

A. 劳动合同

B. 劳动法律法规

C. 社会道德

D. 民主管理制度.标准答案:B

E. C.社会道德 D.民主管理制度.

A. ③⑥④②①⑤

B. ⑥③④②⑤①Ᵽ

C. ⑥③④②①⑤Ɽ

D. ③⑥④②⑤①

A. 　规划

B. 　规则

C. 　政策

D. 　预算