A、 它以雇员为制定的主体
B、 它以企业为制定的主体
C、 它的制定是用人单位的单方法律行为
D、 它的制定程序应当保证劳动者的参与
E、 它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.标准答案:B,C,D
F、 E.它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.
答案：BCD
A、 它以雇员为制定的主体
B、 它以企业为制定的主体
C、 它的制定是用人单位的单方法律行为
D、 它的制定程序应当保证劳动者的参与
E、 它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.标准答案:B,C,D
F、 E.它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.
答案：BCD
A. 管理人员由选举产生
B. 劳动分工
C. 管理人员不是企业的所有者
D. 管理规则不受个人情感影响
E. 每个人只接受其直接上级的控制和监督
A. 它必须是大量的重复性活动
B. 一个岗位的工作要项不超过 4~8个
C. 它可能是对组织有重大影响的活动
D. 抓住了工作要项就等于抓住了关键环节.
A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决.
A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
C. 工作经历比学历更重要
D. 说和做是截然不同的两回事
E. 学历比工作经历更重要.
A. 人际关系学说
B. 科学管理理论
C. 战略管理
D. 学习型组织
A. 可以集思广益
B. 能够防止职权过于集中
C. 容易造成职权分裂
D. 有利于下级参与管理
A. 自学
B. 正规学校
C. 短训班 ABCE
D. 现场培训
E. 非正规大学.
A. 行为观察法
B. 行为锚定等级评价法
C. 关键事件法
D. 直接指标法
E. 目标管理法.标准答案:A,B,C,D
F. E.目标管理法.
A. 工作成绩
B. 能力及能力提高
C. 性格类型
D. 行为模式的改进
E. 行为模式.
A. 行为观察法
B. 行为锚定等级评价法
C. 关键事件法
D. 直接指标法
E. 目标管理法.
