27. ( )是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理.现实可行的基础上。 (2分)

A. 　许诺原理

B. 　导向变化原理

C. 　灵活性原理

D. 　限定因素原理

A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B. 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C. 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D. 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作.

A. 　决策的范围

B. 　决策的依据

C. 　决策对象的内容

D. 　决策中变量之间的关系

A. 　作出决策前,下级必须请示上级

B. 　较低一级作出的决策营销面广

C. 　基层决策数目较少

D. 　基层作出决策必须呈报领导审批

A. 集体面试

B. 资历审核

C. 文件筐测验

D. 无领导小组讨论.

A. 案例分析法

B. 行为模拟法

C. 角色扮演法

D. 头脑风暴法.

A. 集体面试

B. 资历审核

C. 文件筐测验

D. 无领导小组讨论.标准答案:D

E. C.文件筐测验 D.无领导小组讨论.

A. 　计划的内容

B. 　计划的表现形式

C. 　计划所涉及的时间

D. 　计划所涉及的范围

A. 　固定和可变

B. 　连续和间歇

C. 　集中和分散

D. 　积极和消极