23. 人员激励机制包括以下内容 ( ) (2分)
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
E. 激励广度.
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9.“理想的行政组织体系”的一些特点是()。
A. 按等级原则对各种公职或职位进行法定安排
B. 组织中成员之间的管理以理性职责为指导,不受个人情感的影响
C. 把组织内的工作分解,按职业专业化对成员进行分工,明文规定每个成员的权利和责任
D. 行政管理人员不是他所管辖的那个企业的所有者,只是其中的工作人员
E. 根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工,并完全根据职务要求任用
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77、非正式组织对正式组织的工作可能造成的危害是( )。
A. 影响正式组织的变革
B. 影响命令的畅通
C. 激励成员个人的发展
D. 影响信息传递速度
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67. 试用期间,管理者必须对员工进行必要的考核,考核内容包括( )。 (2分)
A. 工作成绩
B. 能力及能力提高
C. 性格类型
D. 行为模式的改进
E. 行为模式.标准答案:A,B,D,E
F. E.行为模式.
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26. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )。 (2分)
A. 纽带
B. 手段
C. 策略
D. 目标.标准答案:A
E. A.纽带 B.手段 C.策略 D.目标.
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32. 薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。 (2分)
A. 贡献
B. 行为
C. 态度
D. 业绩.标准答案:A
E. A.贡献 B.行为 C.态度 D.业绩.
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16、将计划分为使命、目标、战略、政策、规则、程序等所依据的分类标准是( )。
A. 计划的内容
B. 计划的表现形式
C. 计划所涉及的时间
D. 计划所涉及的范围
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38. 薪酬是企业根据( )的约定 ,对员工为企业所提供的贡献 ,包括时间 .体力 .学识 .技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 (2分)
A. 岗位职责
B. 岗位之间
C. 企业规章制度
D. 劳动合同.
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66. 以下有关奖金总额的计算公式错误的是( )。 (2分)
A. 奖金总额=成本节约额 ×计奖比例
B. 奖金总额=实际利润总额 ×超额利润奖金系数
C. 奖金总额= (年度实现销售额-年度目标销售额 )×计奖比例
D. 奖金总额=生产总量 ×标准人工成本费用-实际支付工资总额
E. 实行弹性工作时间
F. 缩短工作时间
G. 员工参与民主化管理
H. 实行轮班制度
I. 基本养老保险
J. 企业补充养老保险K.企业储蓄型养老保险L.个人储蓄型养老保险.
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11. 为了解决某一问题或者利用某一机会,管理者需要做各种工作:①做出决定; ②评估备选方案; ③识别目标; ④拟定备选方案; ⑤选择实施战略; ⑥识别机会或诊断问题。正确的分析程序应该是( ) 。
A. ③⑥④②①⑤
B. ⑥③④②⑤①Ᵽ
C. ⑥③④②①⑤Ɽ
D. ③⑥④②⑤①
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