70. 在我国,劳动争议仲裁委员会组成部分不包括() (2分)
A. 劳动行政主管部门
B. 同级工会
C. 用人单位
D. 法院★检查答案标准答案:D
E. D.法院★检查答案
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97、韦伯认为,存在三种纯粹形态的权力,其中因世袭而来而不是按能力挑选的权力是( )。
A. 传统的权力
B. 超凡的权力
C. 组织的规模影响着组织结构
D. 处在生命周期不同阶段的组织有着不同的组织结构
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84、将决策分为程序化决策和非程序化决策所依据的分类标准是( )。
A. 决策的范围
B. 决策的依据
C. 决策对象的内容
D. 决策中变量之间的关系
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50. 补充福利项目包括( )。 (2分)
A. 免费住房
B. 工作午餐
C. 通讯补助
D. 法律顾问
E. 带薪假期.
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65、非正式沟通的缺点在于( )。
A. 直接明了
B. 速度快
C. 形式不拘
D. 信息易失真
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73. ()作为一种特殊的培训方法,其精髓在于 “以动作和行为作为练习的内容来进行设想, ”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。 (2分)
A. 案例分析法
B. 行为模拟法
C. 角色扮演法
D. 头脑风暴法.
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24. 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:( ) (2分)
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
E. 顾客评定.标准答案:A,B,C,D
F. E.顾客评定.
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37. 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是( )法。 (2分)
A. 岗位分类法
B. 成队排列法
C. 定限排列法
D. 岗位比较法.标准答案:C
E. A.岗位分类法 B.成队排列法 C.定限排列法 D.岗位比较法.
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27、计划赶不上变化是现实中经常出现的现象,故计划需要进行调整甚至是重新编制计划,这遵循的原理是( )。
A. 许诺原理
B. 导向变化原理
C. 灵活性原理
D. 限定因素原理
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6.乐观决策法和悲观决策法是 (C ) 的极端表现。()
A. 赫威斯决策法)
B. 等概率决策法
C. 后悔值法
D. 最大最小决策法
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