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专升本习题《管理学》第一章
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专升本习题《管理学》第一章
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单选题
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33. 工资指导线在每年( )底之前颁布。 (2分)

A、 一月

B、 二月

C、 三月

D、 四月.标准答案:C

E、 A.一月 B.二月 C.三月 D.四月.

答案:C

专升本习题《管理学》第一章
35. 下列不属于人力资源风险产生的外因的是( ) (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-5dc5-c091-003987170300.html
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17. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( ) (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-92dc-c022-e44c3222c300.html
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5.不确定型决策是指具有多种未来状态和相应后果,但是只能确定各状态发生的概率而难以获得充分可靠信息的决策问题。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fba7-96ad-8365-c022-e44c3222c300.html
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11. 为了解决某一问题或者利用某一机会,管理者需要做各种工作:①做出决定; ②评估备选方案; ③识别目标; ④拟定备选方案; ⑤选择实施战略; ⑥识别机会或诊断问题。正确的分析程序应该是( ) 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fba7-96ad-53cd-c022-e44c3222c300.html
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32. 使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化人力资源需求预测法是( ) (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-56fa-c091-003987170300.html
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1.管理的“十四条原则”是由泰勒提出来的。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6046-3ca2-c022-e44c3222c300.html
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68. 根据培训的组织形式,员工培训可分为( )。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5764-1c6b-c022-e44c3222c300.html
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42. 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7e-3fc9-c022-e44c3222c300.html
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63. 以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-9c63-c091-003987170300.html
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30. 利用报纸刊登招聘广告的周期 ,从准备到新人就职 ,大约为( )。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7e-278f-c022-e44c3222c300.html
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题目内容
(
单选题
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专升本习题《管理学》第一章

33. 工资指导线在每年( )底之前颁布。 (2分)

A、 一月

B、 二月

C、 三月

D、 四月.标准答案:C

E、 A.一月 B.二月 C.三月 D.四月.

答案:C

专升本习题《管理学》第一章
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B. ⑥③④②⑤①Ᵽ

C. ⑥③④②①⑤Ɽ

D. ③⑥④②⑤①

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fba7-96ad-53cd-c022-e44c3222c300.html
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32. 使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化人力资源需求预测法是( ) (2分)

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42. 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。 (2分)

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63. 以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是 (2分)

A.  关键事件法

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30. 利用报纸刊登招聘广告的周期 ,从准备到新人就职 ,大约为( )。 (2分)

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