36. 如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难,应采取( )方法来获取有关薪酬信息。 (2分)

A. 　

B. 　

C. 　

D. 　★检查答案标准答案:A

E. 　D.★检查答案

A. 英国

B. 法国

C. 美国

D. 欧洲

A. 按等级原则对各种公职或职位进行法定安排

B. 组织中成员之间的管理以理性职责为指导,不受个人情感的影响

C. 把组织内的工作分解,按职业专业化对成员进行分工,明文规定每个成员的权利和责任

D. 行政管理人员不是他所管辖的那个企业的所有者,只是其中的工作人员

E. 根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工,并完全根据职务要求任用

A. 　职位分类是人事管理法制化的基本前题,是制定人事法规的基本依据之一。

B. 　咨询是人才流动的形式之一,不改变人员隶属关系,属智力交流的一种方式。

C. 　一般而言,奖励时机和奖励频率具有正向相关关系。

D. 　美国人力资源开发得益于“聚才”优势,日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。★检查答案标准答案:C

E. 　D.美国人力资源开发得益于“聚才”优势,日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。★检查答案

A. 　晕轮效应

B. 　投射效应

C. 　相互回报心理

D. 　近因效应★检查答案标准答案:C

E. 　D.近因效应★检查答案

A. 它以雇员为制定的主体

B. 它以企业为制定的主体

C. 它的制定是用人单位的单方法律行为

D. 它的制定程序应当保证劳动者的参与

E. 它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.标准答案:B,C,D

F. E.它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.

A. 直接观察法

B. 阶段观察法

C. 工作表演法

D. 观察法.

A. 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向

B. 面试者出场顺序不同,评分标准不一致

C. 在评分中接受多数人的意见和影响

D. 受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度

E. 不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.标准答案:A,B,C,D

F. E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.

A. 　全球化环境

B. 　具体环境

C. 　社会文化环境

D. 　特殊环境