40. 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是( )。 (2分)

A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C. 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案:C

E. D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.

A. 　激励力=期望制*效价

B. 　人是社会人

C. 　对于主管人员来说,最重要的需求是成就需求

D. 　激励不是一种简单的因果关系

A. 　目标统一原理

B. 　责权一致原理

C. 　管理幅度原理

D. 　集权与分权相结合的原理

A. 直接观察法

B. 阶段观察法

C. 工作表演法

D. 观察法.

A. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质.标准答案:D

E. D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质.

A. 　整体性

B. 　开放性

C. 　目的性

D. 　相互依存性

A. 　组织外部环境

B. 　组织内部环境

C. 　物质环境

D. 　人文环境★检查答案标准答案:B

E. 　D.人文环境★检查答案

A. 　媒体

B. 　上级主管

C. 　信息接受者

D. 　信息管理员