2. ()以“经济人”假设为基础,以效率为中心,把人当作物去管理,管理的重点是量上的配合,并使之科学化,系统化。 (2分)
A. 中国古代的人事管理思想
B. 西方古代的人事管理思想
C. 科学管理思想
D. 现代管理思想★检查答案标准答案:C
E. D.现代管理思想★检查答案
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63. 组织在进行人员招聘录用工作时( )。 (2分)
A. 内部调整应先优于组织外招聘
B. 组织外招聘应先优于内部调整
C. 内部调整应与组织外招聘同时进行了
D. 两者无必须先后关系.
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49. 薪酬可以包括( ) (2分)
A. 工资
B. 奖金津贴
C. 提成工资
D. 劳动分红
E. 福利★检查答案标准答案:A,B,C,D,E
F. E.福利★检查答案
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47、“管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”指的是法约尔管理十四原则中的( )。
A. 统一指挥原则
B. 统一领导原则
C. 等级链原则
D. 集中化原则
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9、为使激励取得效果,管理者应做到( )。
A. 坚持精神奖励原则
B. 坚持按需分配原则
C. 随即制宜
D. 健全制度
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4. 划分岗类 .岗群 .岗系的依据是 ( ) (2分)
A. 工作繁简难易
B. 工作的责任轻重
C. 所需人员资格条件
D. 工作性质.
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10.下列原则中, 头脑风暴尤其不能违背的原则是( C ) 。()
A. 无批评原则)
B. 系统原则
C. 灵活性原则
D. 客观原则
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27. ()是绩效管理体系的灵魂 ,使绩效管理建立在科学合理 .现实可行的基础上。(2分)
A. 绩效沟通
B. 绩效计划
C. 绩效反馈
D. 绩效诊断.
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43. 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。 (2分)
A. 劳动合同
B. 劳动法律法规
C. 社会道德
D. 民主管理制度★检查答案标准答案:B
E. D.民主管理制度★检查答案
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49. 运用招聘申请表初选应聘者的优点包括( )。 (2分)
A. 能较公正地获取与候选人有关的资料
B. 减缓预选的速度
C. 能较准确地获取与候选人有关的材料
D. 延长预选的时间
E. 能较快地获取与候选人有关的资料.标准答案:A,C,E
F. E.能较快地获取与候选人有关的资料.
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