43. ( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 (2分)
A. 专项协议
B. 劳动合同
C. 要式合同
D. 集体合同.标准答案:C
E. A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同.
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46. 结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。 (2分)
A. 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B. 面试者出场顺序不同,评分标准不一致
C. 在评分中接受多数人的意见和影响
D. 受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
E. 不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.标准答案:A,B,C,D
F. E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.
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7. “魔鬼”训练是一种 ( ) (2分)
A. 内化型训练
B. 外化型的逆向 “挫折”训练
C. 外化型体能训练
D. 外化型顺向训练.
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44、关于控制工作的要求下列表述不正确的是( )。
A. 控制工作应具有灵活性
B. 控制工作应具有纠正措施
C. 控制工作应确立主观标准
D. 控制工作应讲究经济效益
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12.古典管理理论认为, 人是( ) 。
A. 经济人
B. 自我实现人
C. 复杂人
D. 社会人
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22、主管人员应承担的基本职能是( )。
A. 计划、组织、人员配备、领导、控制
B. 计划、组织、核算、人员配备、控制
C. 组织、预测与判断、核算、领导、控制
D. 组织、人员配备、预测与判断、领导、控制
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-372e-c091-003987170300.html
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30. 科学管理中能体现权力下放的分权尝试的原理是 ( ) 。
A. 差别计件工资制
B. 职能原理
C. 例外原理
D. 工时研究
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60. ()指面试者根据开始几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出评价。 (2分)
A. 近因效应
B. 首因效应
C. 投射效应
D. 定势效应★检查答案标准答案:B
E. D.定势效应★检查答案
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50. 补充福利项目包括( )。 (2分)
A. 免费住房
B. 工作午餐
C. 通讯补助
D. 法律顾问
E. 带薪假期.
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24. 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:( ) (2分)
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
E. 顾客评定.标准答案:A,B,C,D
F. E.顾客评定.
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