57. 由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性,而采用( )可以克服此类问题。 (2分)
A. 目标管理法
B. 直接指标法
C. 成绩记录法
D. 绩效标准法.标准答案:D
E. A.目标管理法 B.直接指标法 C.成绩记录法 D.绩效标准法.
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7、组织中合法的权力属于( )。
A. 职位的权力
B. 个人的权力
C. 合法的权力
D. 强制的权力
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46. 结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。 (2分)
A. 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向
B. 面试者出场顺序不同,评分标准不一致
C. 在评分中接受多数人的意见和影响
D. 受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度
E. 不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.标准答案:A,B,C,D
F. E.不仅根据言语表现,而且根据非言语行为给予评分.
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23. 组织文化对于人力资源开发与管理具有()的作用。 (2分)
A. 导向作用
B. 规范作用
C. 凝聚作用
D. 激励作用★检查答案标准答案:A,B,C,D
E. D.激励作用★检查答案
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33、管理者是管理的主体,美国管理学家德鲁克对管理者的责任从三个层次作出了回答,其中不包括( )。
A. 承担起社会责任
B. 管理工作和员工
C. 管理管理者
D. 管理一个组织
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2.在决策活动中, 应遵守的几个原则是 ( ) 。
A. 系统思考原则
B. 信息原则
C. 科学可行性原则
D. 反馈原则
E. 民主集中制原则
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48. 任职资格可以体现在( )。 (2分)
A. 工作经验
B. 心理品质和能力要求
C. 学历要求
D. 所需要的知识和技能
E. 身体条件.
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67. 试用期间,管理者必须对员工进行必要的考核,考核内容包括( )。 (2分)
A. 工作成绩
B. 能力及能力提高
C. 性格类型
D. 行为模式的改进
E. 行为模式.
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35. 下列不属于人力资源风险产生的外因的是( ) (2分)
A. 实现理想的需要
B. 社会人文环境
C. 立法与执法
D. 组织制度因素★检查答案标准答案:A
E. D.组织制度因素★检查答案
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2. 马克思称之为用 “饥饿政策 ”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 (2分)
A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B. 人是经济人,是为了吃 .喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱 .物质而劳动,人有社会责任感.
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