58. 在制定绩效管理方案时,应根据( )合理地进行方案设计,并对绩效管理方案进行可行性分析。 (2分)

A. 基本养老保险

B. 企业补充养老保险

C. 企业储蓄型养老保险

D. 个人储蓄型养老保险.标准答案:D

E. C.企业储蓄型养老保险 D.个人储蓄型养老保险.

A. 绩效沟通

B. 绩效计划

C. 绩效反馈

D. 绩效诊断.

A. 目标管理法

B. 直接指标法

C. 成绩记录法

D. 绩效标准法.标准答案:D

E. A.目标管理法 B.直接指标法 C.成绩记录法 D.绩效标准法.

A. 合理使用

B. 使用失当

C. 结构失调

D. 浪费.

A. 不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B. 把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C. 公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D. 根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介.标准答案:C

E. D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介.

A. 　解决组织的长远发展问题

B. 　保持持续改进

C. 　提高劳动生产率

D. 　把计划职能同执行职能分开

A. 　奖金

B. 　发展的机会

C. 　上级的认可和欣赏

D. 　具有挑战性的工作机会★检查答案标准答案:A

E. 　D.具有挑战性的工作机会★检查答案

A. 　梅奥

B. 　法约尔

C. 　泰罗

D. 　韦伯

A. 直接观察法

B. 阶段观察法

C. 工作表演法

D. 观察法.

A. 　任职

B. 　罢免

C. 　晋升

D. 　处罚★检查答案标准答案:C

E. 　D.处罚★检查答案