11. 为了解决某一问题或者利用某一机会,管理者需要做各种工作:①做出决定; ②评估备选方案; ③识别目标; ④拟定备选方案; ⑤选择实施战略; ⑥识别机会或诊断问题。正确的分析程序应该是( ) 。
A. ③⑥④②①⑤
B. ⑥③④②⑤①Ᵽ
C. ⑥③④②①⑤Ɽ
D. ③⑥④②⑤①
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23. 组织文化对于人力资源开发与管理具有()的作用。 (2分)
A. 导向作用
B. 规范作用
C. 凝聚作用
D. 激励作用★检查答案标准答案:A,B,C,D
E. D.激励作用★检查答案
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31、以一个管理者的要求来考评管理者最合适的标准是( )。
A. 绩效
B. 人际交往能力
C. 管理的基本原理
D. 财务比率
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60. 下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是( )。 (2分)
A. 知识
B. 经验阅历
C. 技能熟练程度
D. 工作质量.标准答案:D
E. C.技能熟练程度 D.工作质量.
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11. ( ) 提出了重视管理中的人的因素。
A. 铁锹实验
B. 金属切制实验
C. 霍桑试验
D. 搬运生铁实验
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16. 利用头脑风暴法决策时,下列要求错误的是( ) 。
A. 独立思考,自由畅谈
B. 鼓励对他人的想法提出怀疑和批评
C. 尽可能提出更多的想法和建议
D. 允许参加者提出疯狂的或是极端的想法
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96、按纠正措施的环节分类,可把控制工作分为( )。
A. 现场控制、持续控制、前馈控制
B. 现场控制、反馈控制、结果控制
C. 现场控制、反馈控制、前馈控制
D. 结果控制、反馈控制、前馈控制
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52. 人力资源需求预测必须与公司的( )一致。 (2分)
A. 业务规划
B. 培训开发规划
C. 晋升规划
D. 战略规划.标准答案:D
E. C.晋升规划 D.战略规划.
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27. 下列不属于内部招募优点的是( )。 (2分)
A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高★检查答案标准答案:D
E. D.费用较高★检查答案
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5. 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( ) (2分)
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案:C
E. D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.
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