62. 对于销售人员来说,( )显然是比较有效的测试方法。 (2分)

A. 激励时机

B. 激励频率

C. 激励程度

D. 激励深度

E. 激励广度.

A. 赫兹伯格

B. 亚当·斯密

C. 西蒙

D. 马斯洛

A. 了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

B. 较容易招聘到高级人才

C. 较容易招聘到稀缺人才

D. 开阔视野.

A. 　自我评定

B. 　同级评定

C. 　下级评定

D. 　顾客评定★检查答案标准答案:D

E. 　D.顾客评定★检查答案

A. 　现场控制、持续控制、前馈控制

B. 　现场控制、反馈控制、结果控制

C. 　现场控制、反馈控制、前馈控制

D. 　结果控制、反馈控制、前馈控制

A. 　维持劳动力再生产的特殊作用

B. 　改善和提高职工生活水平

C. 　是激励职工的重要手段

D. 　协调社会上各类人员的物质利益关系★检查答案标准答案:D

E. 　D.协调社会上各类人员的物质利益关系★检查答案

A. 高层领导

B. 外部客户

C. 全体员工

D. 人力资源部门人员.标准答案:B

E. C.全体员工 D.人力资源部门人员.

A. 确定性决策; 各类奖项的数量

B. 风险性决策; 不需要加其它信息

C. 不确定性决策; 各类奖项的数量

D. 不确定性决策; 可能购买该奖券的人数

A. 　工资

B. 　津贴补贴

C. 　股权

D. 　福利★检查答案标准答案:D

E. 　D.福利★检查答案

A. 　个人的见解

B. 　机构庞大

C. 　误解歪曲

D. 　信息表达不当