65. 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( )。 (2分)

A. 　有效劳动时间的长短

B. 　劳动所处的环境和条件的优劣

C. 　劳动者的技术业务水平的高低

D. 　劳动者的劳动成果的大小★检查答案标准答案:B

E. 　D.劳动者的劳动成果的大小★检查答案

A. 　近因效应

B. 　首因效应

C. 　投射效应

D. 　定势效应★检查答案标准答案:B

E. 　D.定势效应★检查答案

A. 　效度

B. 　信度

C. 　一致度

D. 　精确度★检查答案标准答案:B

E. 　D.精确度★检查答案

A. 现代管理理论

B. 管理过程理论

C. 科学管理理论

D. 霍桑试验结论

A. 笔试法

B. 行为描述法

C. 压力面试法

D. 心理测试法.

A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B. 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C. 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D. 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作.标准答案:B

E. D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作.

A. 工作成绩

B. 能力及能力提高

C. 性格类型

D. 行为模式的改进

E. 行为模式.标准答案:A,B,D,E

F. E.行为模式.

A. 　雇主与雇员

B. 　工会与雇主

C. 　工会与雇员★检查答案标准答案:B

D. 　C.工会与雇员★检查答案

A. 泰勒

B. 法约尔

C. 马克斯·韦伯

D. 切斯特·巴纳德