15.现代管理理论阶段始于( )。
A. 20世纪60 年代
B. 20世纪30年代
C. 19世纪末
D. 20世纪初
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3. 人力资源开发的双重目标是( ) (2分)
A. 提高才能,增强活力
B. 提高学历,增加效益
C. 提高觉悟,锻炼意志
D. 加强保健,增强体魄.标准答案:A
E. C.提高觉悟,锻炼意志 D.加强保健,增强体魄.
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16. 绝对标准考核就是 ( ) (2分)
A. 用同一尺度衡量所有的人
B. 用同一尺度衡量相同职务的人
C. 用不同尺度去衡量所有的人
D. 用不同尺度去衡量同一职务的人.
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18.美国克莱斯勒汽车公司的总经理艾柯卡普曾经说过: “等到委员会讨论以后再射击,野鸡已经飞走了。 ”关于这句话, 正确的理解是 ( ) 。
A. 委员会决策往往目标不明确
B. 委员会决策的正确性往往较差
C. 群体决策往往不能把握市场的动向
D. 群体决策往往不讲究时效性,只考虑做出合理的决策
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65. 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( )。 (2分)
A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B. 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C. 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D. 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作.标准答案:B
E. D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作.
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26. 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )。 (2分)
A. 纽带
B. 手段
C. 策略
D. 目标.标准答案:A
E. A.纽带 B.手段 C.策略 D.目标.
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36、决策理论学派的代表任务是( )。
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33. 工资指导线在每年( )底之前颁布。 (2分)
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5.常用的不确定型决策方法有 ( ) 。
A. 折衷法
B. 大中取大法
C. 大中取小法
D. 最小最大后悔值法
E. 决策树法
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81、电子行业、计算机软件行业的企业经常处于( )。
A. 简单和稳定的环境
B. 复杂和动态的环境
C. 简单和动态的环境
D. 复杂和稳定的环境
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