73. ( )作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。 (2分)

A. 目标错位

B. 过程失控

C. 操作失误

D. 内容偏差.

A. 决断

B. 决定

C. 手段

D. 决策.

A. 原始成本与重置成本

B. 直接成本和间接成本

C. 可控制成本与不可控制成本

D. 实际成本与标准成本.

A. 集体面试

B. 资历审核

C. 文件筐测验

D. 无领导小组讨论.

A. 　个人的见解

B. 　机构庞大

C. 　误解歪曲

D. 　信息表达不当

A. 　霍桑

B. 　马斯洛

C. 　谢恩

D. 　泰罗

A. 　工作分析方法的选择

B. 　奖金的计算和发放

C. 　培训需求的产生

D. 　员工个人发展规划★检查答案标准答案:A

E. 　D.员工个人发展规划★检查答案

A. 　泰罗

B. 　韦伯

C. 　梅奥

D. 　法约尔

A. 劳动工作条件

B. 生产工艺流程

C. 安全操作规程

D. 安全卫生制度

E. 女工及未成年工特殊保护.

A. 泰勒

B. 法约尔

C. 马克斯·韦伯

D. 切斯特·巴纳德