16. 绝对标准考核就是( ) (2分)
A. 用同一尺度衡量所有的人
B. 用同一尺度衡量相同职务的人
C. 用不同尺度去衡量所有的人
D. 用不同尺度去衡量同一职务的人.标准答案:B
E. D.用不同尺度去衡量同一职务的人.
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98、能完成相互依存的任务,实现共同使命的一群人称之为( )。
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15.决策是企业管理的核心内容, 企业中的各层管理者都应承担决策的职责。关于决策的解释,下面哪个是正确的 ( ) 。
A. 越是企业的高层管理者,所作出的决策越倾向于战略性、风险型的决策
B. 越是企业的高层管理者,所作出的决策越倾向于常规的、科学的决策
C. 越是企业的高层管理者,所作出的决策越倾向于战术的、风险的决策
D. 越是企业的高层管理者,所作出的决策越倾向于非常规的、 肯定型的决策
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12、所谓授权,是指( )。
A. 在组织设计中,规定下属管理岗位必要的职责与权限
B. 在组织调整时,规定下属管理岗位必要的职责与权限
C. 领导者将部分处理问题的权力委派给某些下属
D. 委托代理关系
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51. 在管理体制上,现代人力资源管理属于() (2分)
A. 主动开发型
B. 以人为中心
C. 以事为中心
D. 被动反应型★检查答案标准答案:B
E. D.被动反应型★检查答案
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13、下列情形中,管理宽度不宜过大的是( )。
A. 下属经过良好的训练
B. 事前有周密的计划
C. 非程序化决策居多
D. 上下级沟通便捷
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82、“结构良好”的决策又称为( )。
A. 程序化决策
B. 非程序化决策
C. 经验决策
D. 科学决策
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11、认为“管理是同别人一起,或通过别人使活动完成得更哟小的过程”的管理学家是( )。
A. 哈罗德·孔茨
B. 丹尼尔·A·雷恩
C. 斯蒂芬·P·罗宾斯
D. 弗里蒙特·
E. ·卡斯特
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69. 行为面试法的假设前提是( )。 (2分)
A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
C. 工作经历比学历更重要
D. 说和做是截然不同的两回事
E. 学历比工作经历更重要.
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70. 在我国,劳动争议仲裁委员会组成部分不包括() (2分)
A. 劳动行政主管部门
B. 同级工会
C. 用人单位
D. 法院★检查答案标准答案:D
E. D.法院★检查答案
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