8.关于决策的概念,下述 ( ) 项不正确。
A. 决策贯穿了管理的全过程
B. 决策是管理的核心所在
C. 最优决策是要追求理想条件下的最优目标,而理想条件实际难以达到
D. 合理的决策就是最优决策
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12. 一般来说,( )岗位更适合从内部招聘任职者。 (2分)
A. 技术类
B. 行政类
C. 生产类
D. 营销类.标准答案:B
E. A.技术类 B.行政类 C.生产类 D.营销类.
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35、限定因素指的是( )。
A. 认为限定的假设因素
B. 妨碍目标实现的因素
C. 有利于目标实现的因素
D. 与目标实现无关的因素
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52. 人力资源需求预测必须与公司的( )一致。 (2分)
A. 业务规划
B. 培训开发规划
C. 晋升规划
D. 战略规划.
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28. ( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。 (2分)
A. 行为主导型
B. 效果主导型
C. 态度主导型
D. 品质主导型.标准答案:A
E. A.行为主导型 B.效果主导型 C.态度主导型 D.品质主导型.
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74. 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( ) (2分)
A. 实行弹性工作时间
B. 缩短工作时间
C. 员工参与民主化管理
D. 实行轮班制度第6页共 6页6.
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15.决策是企业管理的核心内容, 企业中的各层管理者都应承担决策的职责。关于决策的解释,下面哪个是正确的 ( ) 。
A. 越是企业的高层管理者,所作出的决策越倾向于战略性、风险型的决策
B. 越是企业的高层管理者,所作出的决策越倾向于常规的、科学的决策
C. 越是企业的高层管理者,所作出的决策越倾向于战术的、风险的决策
D. 越是企业的高层管理者,所作出的决策越倾向于非常规的、 肯定型的决策
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6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) (2分)
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人.标准答案:A
E. A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人.
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6.西蒙是决策理论学派的代表人,他认为管理就是决策( )
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5.不确定型决策是指具有多种未来状态和相应后果,但是只能确定各状态发生的概率而难以获得充分可靠信息的决策问题。( )
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