16. 基本工资的计量形式包括() (2分)
A. 基本工资和辅助工资
B. 计时工资和计件工资
C. 岗位工资和技能工资
D. 定额工资和提成工资★检查答案标准答案:B
E. D.定额工资和提成工资★检查答案
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20. 下列关于人力资源管理相关环节表述错误的是() (2分)
A. 职位分类是人事管理法制化的基本前题,是制定人事法规的基本依据之一。
B. 咨询是人才流动的形式之一,不改变人员隶属关系,属智力交流的一种方式。
C. 一般而言,奖励时机和奖励频率具有正向相关关系。
D. 美国人力资源开发得益于“聚才”优势,日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。★检查答案标准答案:C
E. D.美国人力资源开发得益于“聚才”优势,日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。★检查答案
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64、下列情形表明组织分权程度高的是( )。
A. 作出决策前,下级必须请示上级
B. 较低一级作出的决策营销面广
C. 基层决策数目较少
D. 基层作出决策必须呈报领导审批
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2. 马克思称之为用 “饥饿政策 ”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 (2分)
A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B. 人是经济人,是为了吃 .喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱 .物质而劳动,人有社会责任感.
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83、管理者可以根据下属的行为情况不同而采取不同的强化方式,它主要分为( )。
A. 固定和可变
B. 连续和间歇
C. 集中和分散
D. 积极和消极
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7.霍桑试验是为实现生产效率最大化而设计的。( )
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68. 根据培训的组织形式,员工培训可分为( )。 (2分)
A. 自学
B. 正规学校
C. 短训班 ABCE
D. 现场培训
E. 非正规大学.
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73. ()作为一种特殊的培训方法,其精髓在于 “以动作和行为作为练习的内容来进行设想, ”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。 (2分)
A. 案例分析法
B. 行为模拟法
C. 角色扮演法
D. 头脑风暴法.
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81、电子行业、计算机软件行业的企业经常处于( )。
A. 简单和稳定的环境
B. 复杂和动态的环境
C. 简单和动态的环境
D. 复杂和稳定的环境
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38. 薪酬是企业根据( )的约定 ,对员工为企业所提供的贡献 ,包括时间 .体力 .学识 .技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 (2分)
A. 岗位职责
B. 岗位之间
C. 企业规章制度
D. 劳动合同.
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