11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。 (2分)

A. 了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况

B. 较容易招聘到高级人才

C. 较容易招聘到稀缺人才

D. 开阔视野.标准答案:A

E. D.开阔视野.

A. 　经验决策

B. 　科学决策

C. 　程序化决策

D. 　非程序化决策

A. 　社团

B. 　组织

C. 　团队

D. 　群体

A. 　最低职位数量原则

B. 　能级原则

C. 　因事设职原则

D. 　系统原则★检查答案标准答案:C

E. 　D.系统原则★检查答案

A. 　导向作用

B. 　规范作用

C. 　凝聚作用

D. 　激励作用★检查答案标准答案:A,B,C,D

E. 　D.激励作用★检查答案

A. 《科学管理原理》

B. 《国富论》

C. 《工业管理和一般管理》

D. 《 君主论》

A. 岗位的职责与胜任能力

B. 衡量每一项工作任务的标准

C. 每一项工作应达到的内容和水平

D. 定岗与定编.标准答案:A

E. D.定岗与定编.

A. 绩效沟通

B. 绩效计划

C. 绩效反馈

D. 绩效诊断.标准答案:A

E. A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断.

A. 确定型决策

B. 战略决策

C. 非确定性决策

D. 程序化决策

E. 风险性决策

A. 确定性决策; 各类奖项的数量

B. 风险性决策; 不需要加其它信息

C. 不确定性决策; 各类奖项的数量

D. 不确定性决策; 可能购买该奖券的人数