5. 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是 ( ) (2分)
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势.
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36. 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) (2分)
A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门★检查答案标准答案:D
E. D.生产与效益部门★检查答案
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59. 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要( )。 (2分)
A. 确定组织与员工个人的工作目标
B. 制定绩效考评的具体方法与工具
C. 确定考评者与被考评者
D. 计划绩效考评实施的具体程序与过程.标准答案:A
E. D.计划绩效考评实施的具体程序与过程.
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62. 对于销售人员来说,( )显然是比较有效的测试方法。 (2分)
A. 笔试法
B. 行为描述法
C. 压力面试法
D. 心理测试法.标准答案:C
E. A.笔试法 B.行为描述法 C.压力面试法 D.心理测试法.
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25. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。 (2分)
A. 它以雇员为制定的主体
B. 它以企业为制定的主体
C. 它的制定是用人单位的单方法律行为
D. 它的制定程序应当保证劳动者的参与
E. 它以企业公开 .正式的行政文件为表现形式.
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25、为管理职能部门的建立和管理专业化提供了基础的科学管理理论是( )。
A. 例外原则
B. 计件工资制
C. 职能工长制
D. 操作方法标准化
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53. 在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。 (2分)
A. 原始成本与重置成本
B. 直接成本和间接成本
C. 可控制成本与不可控制成本
D. 实际成本与标准成本.
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20. 我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( ) (2分)
A. 12个月
B. 24个月
C. 18个月
D. 30个月.标准答案:B
E. A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月.
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63. 以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是 (2分)
A. 关键事件法
B. 目标管理法
C. 行为锚定法
D. 行为观察量表法★检查答案标准答案:B
E. D.行为观察量表法★检查答案
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2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 (2分)
A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B. 人是经济人,是为了吃.喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱.物质而劳动,人有社会责任感.标准答案:B
E. D.人不只是为了金钱.物质而劳动,人有社会责任感.
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