21. 人力资源管理的基本原理包括 ( ) (2分)

A. 　行为观察法

B. 　以结果为导向的考评方法

C. 　以关键事件为导向的考评方法

D. 　以行为或品质特征为导向的考评方法★检查答案标准答案:B

E. 　D.以行为或品质特征为导向的考评方法★检查答案

A. 内化型训练

B. 外化型的逆向“挫折”训练

C. 外化型体能训练

D. 外化型顺向训练.标准答案:B

E. C.外化型体能训练 D.外化型顺向训练.

A. 　目标一般是长期的

B. 　不灵活的危险

C. 　目标难以确定

D. 　对目标管理的原理和方法宣传得不够

A. 　组织缺乏训练有素的主管人才

B. 　有先进的控制手段可供利用

C. 　组织所处的环境非常成熟且稳定

D. 　高层主管偏好一致性的方针政策

A. 免费住房

B. 工作午餐

C. 通讯补助

D. 法律顾问

E. 带薪假期.

A. 案例分析法

B. 行为模拟法

C. 角色扮演法

D. 头脑风暴法.

A. 绩效管理目标

B. 绩效管理方法

C. 绩效管理程序

D. 绩效管理对象.标准答案:A

E. C.绩效管理程序 D.绩效管理对象.

A. 西蒙

B. 法约尔

C. 孔茨

A. 能岗匹配原理

B. 动态优先原理

C. 同素异构原理

D. 效率优先原理.

A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C. 考评的内容是员工的短期表现

D. 用来加以区分工作行为的重要程度.