22. 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行 :( ) (2分)

A. 培养员工的忠诚度

B. 促进团结、消除矛盾

C. 招聘到高质量人才

D. 激励员工、鼓舞士气.

A. 　惩罚权

B. 　模范权

C. 　奖赏权

D. 　合法权★检查答案标准答案:B

E. 　D.合法权★检查答案

A. 计件工资制

B. 销售提成制

C. 结构工资制

D. 薪点工资制.标准答案:B

E. A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制.

A. 不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B. 把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C. 公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D. 根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介.标准答案:C

E. D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介.

A. 　授权相当于代理职务

B. 　授权是部门划分产生的

C. 　授权是分权的延伸

D. 　授权是上级在一定条件下委授给下属的自主权

A. 　管理层次

B. 　工作性质

C. 　管理幅度

D. 　机构设置与分工

E. 　工作效率★检查答案标准答案:A,D,E

F. 　E.工作效率★检查答案

A. 能较公正地获取与候选人有关的资料

B. 减缓预选的速度

C. 能较准确地获取与候选人有关的材料

D. 延长预选的时间

E. 能较快地获取与候选人有关的资料.标准答案:A,C,E

F. E.能较快地获取与候选人有关的资料.

A. 　下向沟通

B. 　上向沟通

C. 　横向沟通

D. 　外向沟通

A. 管理

B. 商业

C. 会计

D. 财务

A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C. 考评的内容是员工的短期表现

D. 用来加以区分工作行为的重要程度.标准答案:A

E. D.用来加以区分工作行为的重要程度.