50. 补充福利项目包括( )。 (2分)
A. 免费住房
B. 工作午餐
C. 通讯补助
D. 法律顾问
E. 带薪假期.标准答案:A,B,C,D
F. E.带薪假期.
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9. 面试中的“晕轮效应”表现为( )。 (2分)
A. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质.标准答案:D
E. D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质.
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51. 在管理体制上,现代人力资源管理属于() (2分)
A. 主动开发型
B. 以人为中心
C. 以事为中心
D. 被动反应型★检查答案标准答案:B
E. D.被动反应型★检查答案
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8.下列关于管理理论思想的观点哪些是正确的()。
A. 组织管理理论着重研究管理职能和整个组织结构
B. 中国早期管理思想博大精深,管理理论最早出现于东方
C. 行为管理理论早期被称为人际关系学说,以后发展为行为科学,即组织行为理论
D. 决策理论学派认为管理的关键是决策
E. 权变理论学派认为企业管理中,没有一成不变的、最好的管理方法,管理应当随企业所处的环境而异
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42、有关目标管理的下列说法不正确的是( )。
A. 目标管理是参与管理的一种形式
B. 目标管理的推行有助于促使更多的权力下放
C. 目标的制定通常是自下而上逐级确定目标
D. 目标管理强调自我控制
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20、管理的载体是( )。
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37. 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是( )法。 (2分)
A. 岗位分类法
B. 成队排列法
C. 定限排列法
D. 岗位比较法.标准答案:C
E. A.岗位分类法 B.成队排列法 C.定限排列法 D.岗位比较法.
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23. 人员激励机制包括以下内容( ) (2分)
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
E. 激励广度.标准答案:A,B,C
F. E.激励广度.
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59. 面试技巧中中,对于“你会如何处理生产中出现的问题”这一类提问属于() (2分)
A. 理论性问题
B. 行为性问题
C. 引导性问题
D. 指示性问题★检查答案标准答案:A
E. D.指示性问题★检查答案
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52. 人力资源需求预测必须与公司的( )一致。 (2分)
A. 业务规划
B. 培训开发规划
C. 晋升规划
D. 战略规划.
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