37. 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来 ,作为高低限的标准 ,然后在其限度内 ,将所有岗位按其价值进行逐一排序 ,这种岗位评价方法是( )法。 (2分)

A. 　强制选择法

B. 　强制分配法

C. 　配对比较法

D. 　图解式评定量表法★检查答案标准答案:B

E. 　D.图解式评定量表法★检查答案

A. 劳动合同

B. 劳动法律法规

C. 社会道德

D. 民主管理制度.

A. 直接观察法

B. 阶段观察法

C. 工作表演法

D. 观察法.

A. 　授权相当于代理职务

B. 　授权是部门划分产生的

C. 　授权是分权的延伸

D. 　授权是上级在一定条件下委授给下属的自主权

A. 关键人员

B. 一般人员

C. 临时工

D. 一线工人.标准答案:A

E. A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人.

A. 　预测执行计划时的环境

B. 　确定计划工作的假定条件,并加以宣传

C. 　对将来可能出现的机会加以估计

D. 　设计各种可供选择的备选方案

A. 技术等级

B. 工作等级

C. 劳动定额

D. 计件单价.

A. 　个人的见解

B. 　机构庞大

C. 　误解歪曲

D. 　信息表达不当

A. 绩效沟通

B. 绩效计划

C. 绩效反馈

D. 绩效诊断.

A. 关键人员

B. 一般人员

C. 临时工

D. 一线工人.