38. 薪酬是企业根据( )的约定 ,对员工为企业所提供的贡献 ,包括时间 .体力 .学识 .技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。 (2分)

A. 目标错位

B. 过程失控

C. 操作失误

D. 内容偏差.

A. 资金、设备、仪器、仪表的使用、保管

B. 与他人的分工、协作,安全生产

C. 完成工作的数量、质量及劳动效率

D. 维护企业信誉、市场开发、质量检验

E. 劳动强度和劳动环境的分析.标准答案:A,B,C,D

F. E.劳动强度和劳动环境的分析.

A. 知识

B. 经验阅历

C. 技能熟练程度

D. 工作质量.标准答案:D

E. C.技能熟练程度 D.工作质量.

A. 　计划的内容

B. 　企业职能

C. 　计划所涉及的时间

D. 　计划所涉及的范围

A. 它以雇员为制定的主体

B. 它以企业为制定的主体

C. 它的制定是用人单位的单方法律行为

D. 它的制定程序应当保证劳动者的参与

E. 它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.标准答案:B,C,D

F. E.它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.

A. 不自见

B. 不自伐

C. 不自是

D. 不自私

A. 计划、 组织、 决策、 领导、 控制

B. 计划、 组织、 领导、 协调、 控制

C. 计划、 组织、 指挥、 协调、 控制

D. 计 划、 组织、 决策、 指挥、 控制

A. 过去

B. 现在

C. 将来

D. 现 在及将来

A. 　表层企业文化

B. 　中层企业文化

C. 　核心层企业文化

D. 　深层企业文化

A. 直接观察法

B. 阶段观察法

C. 工作表演法

D. 观察法.标准答案:C

E. A.直接观察法 B.阶段观察法 C.工作表演法 D.观察法.