69、影响集权和分权程度最重要的因素是( )。
A. 决策的重要性
B. 最高主管的人生观
C. 组织的变动程度
D. 外界环境的影响
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7.决策所解决的问题一般与 ( ) 相关。
A. 过去
B. 现在
C. 将来
D. 现 在及将来
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57. 由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性,而采用( )可以克服此类问题。 (2分)
A. 目标管理法
B. 直接指标法
C. 成绩记录法
D. 绩效标准法.
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57. 下列不属于内部招聘优点的是() (2分)
A. 人才现成,节省培训投资
B. 应聘者更快适应工作
C. 选择费用低
D. 了解全面,准确性高★检查答案标准答案:A
E. D.了解全面,准确性高★检查答案
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12、所谓授权,是指( )。
A. 在组织设计中,规定下属管理岗位必要的职责与权限
B. 在组织调整时,规定下属管理岗位必要的职责与权限
C. 领导者将部分处理问题的权力委派给某些下属
D. 委托代理关系
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24. 我国的工资原则包括() (2分)
A. 坚持以按劳分配为主
B. 坚持货币工资与实际工资相符
C. 坚持按劳分配向按需分配逐步转化
D. 坚持工资增长与劳动生产率增长相协调★检查答案标准答案:A,B,D
E. D.坚持工资增长与劳动生产率增长相协调★检查答案
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24. 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有:( ) (2分)
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
E. 顾客评定.标准答案:A,B,C,D
F. E.顾客评定.
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13. 关于结构化面试,表述错误的是( )。 (2分)
A. 信息丰富.完整.深入
B. 能获得非言语行为信息
C. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性.标准答案:C
E. D.被测试者的报告带有一定主观性.
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33. 工资指导线在每年( )底之前颁布。 (2分)
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35. ( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 (2分)
A. 技术等级
B. 工作等级
C. 劳动定额
D. 计件单价.
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