57. 下列不属于内部招聘优点的是() (2分)
A. 人才现成,节省培训投资
B. 应聘者更快适应工作
C. 选择费用低
D. 了解全面,准确性高★检查答案标准答案:A
E. D.了解全面,准确性高★检查答案
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61、计划工作的经济性指的是( )。
A. 投入与产出之间的比例关系
B. 实现预期目标
C. 编制计划要快
D. 计划指标既先进又可行
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3、企业文化可以分为多个层次,其中诸如厂容、厂歌、产品形象等所反映的是( )。
A. 表层企业文化
B. 中层企业文化
C. 核心层企业文化
D. 深层企业文化
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7.被誉为“组织理论之父”的管理思想家是( )。
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20. 下列关于人力资源管理相关环节表述错误的是() (2分)
A. 职位分类是人事管理法制化的基本前题,是制定人事法规的基本依据之一。
B. 咨询是人才流动的形式之一,不改变人员隶属关系,属智力交流的一种方式。
C. 一般而言,奖励时机和奖励频率具有正向相关关系。
D. 美国人力资源开发得益于“聚才”优势,日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。★检查答案标准答案:C
E. D.美国人力资源开发得益于“聚才”优势,日本在人力资源开发上的优势则是“激励”。★检查答案
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25. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。 (2分)
A. 它以雇员为制定的主体
B. 它以企业为制定的主体
C. 它的制定是用人单位的单方法律行为
D. 它的制定程序应当保证劳动者的参与
E. 它以企业公开 .正式的行政文件为表现形式.
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4.法约尔的代表著作是( )。
A. 《科学管理原理》
B. 《国富论》
C. 《工业管理和一般管理》
D. 《 君主论》
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8. 下列选项中,关于员工考核方法表述正确的是() (2分)
A. 民意测验法目前被广泛用于职称的评定。
B. 配对比较法是将人员用配对比较方法决定其优劣次序。
C. 情境模拟法是我国员工考核最广泛使用且发展最为成熟的方法。
D. 共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况。★检查答案标准答案:B
E. D.共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况。★检查答案
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32. 使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化人力资源需求预测法是( ) (2分)
A. 管理人员判断法
B. 经验预测法
C. 趋势分析法
D. 德尔菲法★检查答案标准答案:D
E. D.德尔菲法★检查答案
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63. 以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是 (2分)
A. 关键事件法
B. 目标管理法
C. 行为锚定法
D. 行为观察量表法★检查答案标准答案:B
E. D.行为观察量表法★检查答案
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