55. 参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获( )。 (2分)
A. 了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B. 较容易招聘到高级人才
C. 较容易招聘到稀缺人才
D. 开阔视野.
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6.西蒙是决策理论学派的代表人,他认为管理就是决策( )
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22. 正确的奖励制度才能有效地激发劳动积极性,以下关于奖励制度描述正确的是() (2分)
A. 考核制度是奖励制度的前提
B. 要根据员工的需要层次和结构,选择物质奖励与精神奖励的合理比例结构
C. 将重点由物质奖励向精神奖励转移
D. 奖励制度与处罚制度共生共存,缺一不可★检查答案标准答案:A,B,C,D
E. D.奖励制度与处罚制度共生共存,缺一不可★检查答案
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29. 竞聘上岗的理论基础是( )。 (2分)
A. 能岗匹配原理
B. 动态优先原理
C. 同素异构原理
D. 效率优先原理.
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64. 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于( )。 (2分)
A. 晕轮效应
B. 第一印象
C. 对比效应
D. 录用压力.标准答案:C
E. A.晕轮效应 B.第一印象 C.对比效应 D.录用压力.
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18、从某种意义上讲,组织就是一个信息沟通网络,处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是( )。
A. 高层管理者
B. 信息系统管理员
C. 一线员工
D. 主管人员
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2.在决策活动中, 应遵守的几个原则是 ( ) 。
A. 系统思考原则
B. 信息原则
C. 科学可行性原则
D. 反馈原则
E. 民主集中制原则
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40. 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是( )。 (2分)
A. 直接观察法
B. 阶段观察法
C. 工作表演法
D. 观察法.标准答案:C
E. A.直接观察法 B.阶段观察法 C.工作表演法 D.观察法.
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74. 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( ) (2分)
A. 实行弹性工作时间
B. 缩短工作时间
C. 员工参与民主化管理
D. 实行轮班制度第6页共 6页6.
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2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 (2分)
A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B. 人是经济人,是为了吃.喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱.物质而劳动,人有社会责任感.标准答案:B
E. D.人不只是为了金钱.物质而劳动,人有社会责任感.
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