A、 评分中的趋高 .趋中或趋低的倾向
B、 面试者出场顺序不同 ,评分标准不一致
C、 在评分中接受多数人的意见和影响
D、 受面试者某一突出特点的影响 ,加大给分的幅度
E、 不仅根据言语表现 ,而且根据非言语行为给予评分.
答案：ABCD
A、 评分中的趋高 .趋中或趋低的倾向
B、 面试者出场顺序不同 ,评分标准不一致
C、 在评分中接受多数人的意见和影响
D、 受面试者某一突出特点的影响 ,加大给分的幅度
E、 不仅根据言语表现 ,而且根据非言语行为给予评分.
答案：ABCD
A. 高层领导
B. 外部客户
C. 全体员工
D. 人力资源部门人员.
A. 岗位的职责与胜任能力
B. 衡量每一项工作任务的标准
C. 每一项工作应达到的内容和水平
D. 定岗与定编.
A. 确定型决策法
B. 风险型决策法
C. 非确定性决策法
D. 追踪决策法
A. 一月
B. 二月
C. 三月
D. 四月.
A. 全球化环境
B. 具体环境
C. 社会文化环境
D. 特殊环境
A. 解决组织的长远发展问题
B. 保持持续改进
C. 提高劳动生产率
D. 把计划职能同执行职能分开
A. 直接观察法
B. 阶段观察法
C. 工作表演法
D. 观察法★检查答案标准答案:C
E. D.观察法★检查答案
A. 惩罚权
B. 模范权
C. 奖赏权
D. 合法权★检查答案标准答案:B
E. D.合法权★检查答案
A. 授课
B. 学徒制
C. 教练技术
D. 拓展训练★检查答案标准答案:C
E. D.拓展训练★检查答案
A. 纽带
B. 手段
C. 策略
D. 目标.标准答案:A
E. A.纽带 B.手段 C.策略 D.目标.
