52. 人力资源需求预测必须与公司的( )一致。 (2分)

A. 兵家

B. 道家

C. 法家

D. 儒 家

A. 确定型决策

B. 战略决策

C. 非确定性决策

D. 程序化决策

E. 风险性决策

A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C. 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案:C

E. D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.

A. 　信息反馈

B. 　拟定标准

C. 　衡量成效

D. 　管理突破

A. 　预算

B. 　报告

C. 　深入现场

D. 　比率分析

A. 　反映计划要求的原理

B. 　组织适宜性原理

C. 　控制关键点原理

D. 　例外情况的原理

A. 战术性管理

B. 战略性管理

C. 开发战略性管理

D. 战术与战略相结合的管理.标准答案:D

E. C.开发战略性管理 D.战术与战略相结合的管理.

A. 5 项

B. 6 项

C. 10项

D. 14项

A. 　强制选择法

B. 　强制分配法

C. 　配对比较法

D. 　图解式评定量表法★检查答案标准答案:B

E. 　D.图解式评定量表法★检查答案

A. 　信息丰富、完整、深入

B. 　能获得非言语行为信息

C. 　结果不易统计分析和比较

D. 　被测试者的报告带有一定主观性★检查答案标准答案:C

E. 　D.被测试者的报告带有一定主观性★检查答案