59. 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要( )。 (2分)

A. 　技能培训

B. 　知识传授培训

C. 　态度转变培训

D. 　工作方法改进培训★检查答案标准答案:A

E. 　D.工作方法改进培训★检查答案

A. 　激励力=期望制*效价

B. 　人是社会人

C. 　对于主管人员来说,最重要的需求是成就需求

D. 　激励不是一种简单的因果关系

A. 　开放性

B. 　相互依存性

C. 　控制性

D. 　交换性

A. 　有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B. 　有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C. 　有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D. 　有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述★检查答案标准答案:D

E. 　D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述★检查答案

A. 激励时机

B. 激励频率

C. 激励程度

D. 激励深度

E. 激励广度.标准答案:A,B,C

F. E.激励广度.

A. 内部调整应先优于组织外招聘

B. 组织外招聘应先优于内部调整

C. 内部调整应与组织外招聘同时进行了

D. 两者无必须先后关系.标准答案:A

E. D.两者无必须先后关系.

A. 　20世纪初

B. 　20世纪 90年代以后

C. 　20世纪 70年代末以后

D. 　1930年—1950年间

A. 一月

B. 二月

C. 三月

D. 四月.标准答案:C

E. A.一月 B.二月 C.三月 D.四月.

A. 管理人员由选举产生

B. 劳动分工

C. 管理人员不是企业的所有者

D. 管理规则不受个人情感影响

E. 每个人只接受其直接上级的控制和监督

A. 战略性

B. 常规性

C. 非常规性

D. 不确定性

E. 确定性