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专升本习题《管理学》第一章
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专升本习题《管理学》第一章
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单选题
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60. 下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是( )。 (2分)

A、 知识

B、 经验阅历

C、 技能熟练程度

D、 工作质量.

答案:D

专升本习题《管理学》第一章
73、下面哪一项不属于沟通渠道的性质( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-9de1-c091-003987170300.html
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27、计划赶不上变化是现实中经常出现的现象,故计划需要进行调整甚至是重新编制计划,这遵循的原理是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-4221-c091-003987170300.html
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13. 在绩效考核中,因素评定法的评定角度不包括() (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-2bf5-c091-003987170300.html
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5.企业经营方案决策最终所选择出的方案一般是( ) 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fba7-96ad-4650-c022-e44c3222c300.html
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3. ( )是日常工作中为提高生产效率、工作效率而做出的决策,牵涉范围较窄,只对组织产生局部影响。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fba7-96ad-427e-c022-e44c3222c300.html
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7. “喜欢那些他自认为喜欢他的人,讨厌那些他自认为讨厌他的人”体现的是一种()的人事管理心理误区。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-1c82-c091-003987170300.html
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53. 以下被称为科学的薪酬管理工具的是() (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-85b6-c091-003987170300.html
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32. 使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化人力资源需求预测法是( ) (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-56fa-c091-003987170300.html
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36. 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-6001-c091-003987170300.html
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( )。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7e-8128-c022-e44c3222c300.html
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题目内容
(
单选题
)
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专升本习题《管理学》第一章

60. 下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是( )。 (2分)

A、 知识

B、 经验阅历

C、 技能熟练程度

D、 工作质量.

答案:D

专升本习题《管理学》第一章
相关题目
73、下面哪一项不属于沟通渠道的性质( )。

A.  速度

B.  反馈

C.  成本

D.  目标

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-9de1-c091-003987170300.html
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27、计划赶不上变化是现实中经常出现的现象,故计划需要进行调整甚至是重新编制计划,这遵循的原理是( )。

A.  许诺原理

B.  导向变化原理

C.  灵活性原理

D.  限定因素原理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-4221-c091-003987170300.html
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13. 在绩效考核中,因素评定法的评定角度不包括() (2分)

A.  自我评定

B.  同级评定

C.  下级评定

D.  顾客评定★检查答案标准答案:D

E.  D.顾客评定★检查答案

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-2bf5-c091-003987170300.html
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5.企业经营方案决策最终所选择出的方案一般是( ) 。

A. 成本最低的方案Ᵽ

B. 较为满意的方案Ɽ

C. 各个目标都最佳的方案

D. 实现利润最大的方案

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fba7-96ad-4650-c022-e44c3222c300.html
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3. ( )是日常工作中为提高生产效率、工作效率而做出的决策,牵涉范围较窄,只对组织产生局部影响。

A. 战略决策

B. 战术决策

C. 管理决策

D. 业务决策

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fba7-96ad-427e-c022-e44c3222c300.html
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7. “喜欢那些他自认为喜欢他的人,讨厌那些他自认为讨厌他的人”体现的是一种()的人事管理心理误区。 (2分)

A.  晕轮效应

B.  投射效应

C.  相互回报心理

D.  近因效应★检查答案标准答案:C

E.  D.近因效应★检查答案

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-1c82-c091-003987170300.html
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53. 以下被称为科学的薪酬管理工具的是() (2分)

A.  工作分析

B.  职位评价

C.  绩效管理

D.  培训管理★检查答案标准答案:B

E.  D.培训管理★检查答案

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-85b6-c091-003987170300.html
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32. 使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化人力资源需求预测法是( ) (2分)

A.  管理人员判断法

B.  经验预测法

C.  趋势分析法

D.  德尔菲法★检查答案标准答案:D

E.  D.德尔菲法★检查答案

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-56fa-c091-003987170300.html
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36. 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) (2分)

A.  事务性机构

B.  简单服务性机构

C.  非生产非效益部门

D.  生产与效益部门★检查答案标准答案:D

E.  D.生产与效益部门★检查答案

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-6001-c091-003987170300.html
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( )。 (2分)

A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B. 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C. 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D. 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作.

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