A、 奖金总额=成本节约额 ×计奖比例
B、 奖金总额=实际利润总额 ×超额利润奖金系数
C、 奖金总额= (年度实现销售额-年度目标销售额 )×计奖比例
D、 奖金总额=生产总量 ×标准人工成本费用-实际支付工资总额
E、 实行弹性工作时间
F、 缩短工作时间
G、 员工参与民主化管理
H、 实行轮班制度
I、 基本养老保险
J、 企业补充养老保险K.企业储蓄型养老保险L.个人储蓄型养老保险.
答案：B
A、 奖金总额=成本节约额 ×计奖比例
B、 奖金总额=实际利润总额 ×超额利润奖金系数
C、 奖金总额= (年度实现销售额-年度目标销售额 )×计奖比例
D、 奖金总额=生产总量 ×标准人工成本费用-实际支付工资总额
E、 实行弹性工作时间
F、 缩短工作时间
G、 员工参与民主化管理
H、 实行轮班制度
I、 基本养老保险
J、 企业补充养老保险K.企业储蓄型养老保险L.个人储蓄型养老保险.
答案：B
A. 正比关系
B. 指数关系
C. 反比关系
D. 相关关系
A. 结构工资制
B. 提成工资制
C. 谈判工资制
D. 职务工资制★检查答案标准答案:C
E. D.职务工资制★检查答案
A. 使用语言应该具有较强的专业性
B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细
D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性★检查答案标准答案:A
E. D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性★检查答案
A. 岗位的职责与胜任能力
B. 衡量每一项工作任务的标准
C. 每一项工作应达到的内容和水平
D. 定岗与定编.标准答案:A
E. D.定岗与定编.
A. 坚持以按劳分配为主
B. 坚持货币工资与实际工资相符
C. 坚持按劳分配向按需分配逐步转化
D. 坚持工资增长与劳动生产率增长相协调★检查答案标准答案:A,B,D
E. D.坚持工资增长与劳动生产率增长相协调★检查答案
A. 效果明显
B. 报名者多
C. 费用低廉
D. 费用昂贵.标准答案:C
E. A.效果明显 B.报名者多 C.费用低廉 D.费用昂贵.
A. 控制工作应具有灵活性
B. 控制工作应具有纠正措施
C. 控制工作应确立主观标准
D. 控制工作应讲究经济效益
A. 灵活性原理
B. 许诺原理
C. 导向变化原理
D. 限定因素原理
A. 主要因素
B. 关键因素
C. 限定因素
D. 环境因素
A. 目标一般是长期的
B. 不灵活的危险
C. 目标难以确定
D. 对目标管理的原理和方法宣传得不够
