()。 (2分)

A. 　个人的见解

B. 　机构庞大

C. 　误解歪曲

D. 　信息表达不当

A. 　计划、组织、人员配备、领导、控制

B. 　计划、组织、核算、人员配备、控制

C. 　组织、预测与判断、核算、领导、控制

D. 　组织、人员配备、预测与判断、领导、控制

A. 　民意测验法目前被广泛用于职称的评定。

B. 　配对比较法是将人员用配对比较方法决定其优劣次序。

C. 　情境模拟法是我国员工考核最广泛使用且发展最为成熟的方法。

D. 　共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况。★检查答案标准答案:B

E. 　D.共同确定法并不适合于我国的组织考核实际情况。★检查答案

A. 案例分析法

B. 行为模拟法

C. 角色扮演法

D. 头脑风暴法.

A. 纽带

B. 手段

C. 策略

D. 目标.标准答案:A

E. A.纽带 B.手段 C.策略 D.目标.

A. 标准化管理

B. 计划与执行分离

C. 制定工作定额

D. 选择第一流的设备

E. 例外管理

A. 泰勒

B. 韦伯

C. 法约尔

D. 德鲁克

A. 　影响正式组织的变革

B. 　影响命令的畅通

C. 　激励成员个人的发展

D. 　影响信息传递速度

A. 　正比关系

B. 　指数关系

C. 　反比关系

D. 　相关关系

A. 它以雇员为制定的主体

B. 它以企业为制定的主体

C. 它的制定是用人单位的单方法律行为

D. 它的制定程序应当保证劳动者的参与

E. 它以企业公开 .正式的行政文件为表现形式.