17. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( ) (2分)
A. 行为观察法
B. 目标比较法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法.标准答案:D
E. C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法.
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2. 马克思称之为用 “饥饿政策 ”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 (2分)
A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B. 人是经济人,是为了吃 .喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱 .物质而劳动,人有社会责任感.
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42、有关目标管理的下列说法不正确的是( )。
A. 目标管理是参与管理的一种形式
B. 目标管理的推行有助于促使更多的权力下放
C. 目标的制定通常是自下而上逐级确定目标
D. 目标管理强调自我控制
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1.管理产生的萌芽阶段时间是( )。
A. 19世纪末 20世纪初
B. 18世纪到19世纪末
C. 6000 年以前
D. 20世纪 30年代
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5. 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是 ( ) (2分)
A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C. 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D. 根据市场变化推测未来人事变动趋势.
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74. 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( ) (2分)
A. 实行弹性工作时间
B. 缩短工作时间
C. 员工参与民主化管理
D. 实行轮班制度第6页共 6页6.
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28、下列关于管理环境的说法不正确的是( )。
A. 技术的变革正从根本上影响着组织构建的基本方法
B. 管理的外部环境中各因素之间存在着极强的关联性
C. 具体环境对不同组织而言是不同的,但对某一组织而言则是相对稳定的
D. 管理者应通过自己主动的影响将外部环境的不确定性减至最低程度
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44. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度 (2分)
A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决.标准答案:A
E. A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决.
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1.企业战略决策思想越深入人心,其战略的实施就越有效。( )
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2.决策是工作和日常生活中经常要进行的活动,但人们对其含义的理解不尽相同,你认为以下哪种理解较完整? ( ) 。
A. 出主意
B. 既出主意又拿主意
C. 拿主意
D. 评价各种主意
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