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专升本习题《管理学》第一章
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专升本习题《管理学》第一章
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单选题
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7.决策所解决的问题一般与 ( ) 相关。

A、 过去

B、 现在

C、 将来

D、 现 在及将来

答案:D

专升本习题《管理学》第一章
3.管理科学理论使管理学的研究从定性向定量分析迈进一大步。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6046-4076-c022-e44c3222c300.html
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20. 我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( ) (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-9972-c022-e44c3222c300.html
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10.高层决策的特征主要体现在( ) 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fba7-96ad-7900-c022-e44c3222c300.html
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79、下列关于授权的表述正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-a9bd-c091-003987170300.html
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57. 由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性,而采用( )可以克服此类问题。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5764-041f-c022-e44c3222c300.html
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54. 为招聘开展工作分析的侧重点是( )。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-fdfb-c022-e44c3222c300.html
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12. 绩效结果的应用不包括() (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-2839-c091-003987170300.html
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70. 在我国,劳动争议仲裁委员会组成部分不包括() (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-a9bd-c091-003987170300.html
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87、管理活动的效果通常不是简单等同于各要素活动的效果之和,这体现了管理过程作为一个系统所具有的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-b8bc-c091-003987170300.html
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61. 在使用关键事件法时,( )。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5764-0d47-c022-e44c3222c300.html
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专升本习题《管理学》第一章
题目内容
(
单选题
)
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专升本习题《管理学》第一章

7.决策所解决的问题一般与 ( ) 相关。

A、 过去

B、 现在

C、 将来

D、 现 在及将来

答案:D

专升本习题《管理学》第一章
相关题目
3.管理科学理论使管理学的研究从定性向定量分析迈进一大步。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6046-4076-c022-e44c3222c300.html
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20. 我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为( ) (2分)

A. 12个月

B. 24个月

C. 18个月

D. 30个月.标准答案:B

E. A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-9972-c022-e44c3222c300.html
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10.高层决策的特征主要体现在( ) 。

A. 战略性

B. 常规性

C. 非常规性

D. 不确定性

E. 确定性

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79、下列关于授权的表述正确的是( )。

A.  授权相当于代理职务

B.  授权是部门划分产生的

C.  授权是分权的延伸

D.  授权是上级在一定条件下委授给下属的自主权

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-a9bd-c091-003987170300.html
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57. 由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性,而采用( )可以克服此类问题。 (2分)

A. 目标管理法

B. 直接指标法

C. 成绩记录法

D. 绩效标准法.标准答案:D

E. A.目标管理法 B.直接指标法 C.成绩记录法 D.绩效标准法.

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54. 为招聘开展工作分析的侧重点是( )。 (2分)

A. 岗位的职责与胜任能力

B. 衡量每一项工作任务的标准

C. 每一项工作应达到的内容和水平

D. 定岗与定编.标准答案:A

E. D.定岗与定编.

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12. 绩效结果的应用不包括() (2分)

A.  工作分析方法的选择

B.  奖金的计算和发放

C.  培训需求的产生

D.  员工个人发展规划★检查答案标准答案:A

E.  D.员工个人发展规划★检查答案

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-2839-c091-003987170300.html
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70. 在我国,劳动争议仲裁委员会组成部分不包括() (2分)

A.  劳动行政主管部门

B.  同级工会

C.  用人单位

D.  法院★检查答案标准答案:D

E.  D.法院★检查答案

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-a9bd-c091-003987170300.html
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87、管理活动的效果通常不是简单等同于各要素活动的效果之和,这体现了管理过程作为一个系统所具有的( )。

A.  整体性

B.  开放性

C.  目的性

D.  相互依存性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-b8bc-c091-003987170300.html
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61. 在使用关键事件法时,( )。 (2分)

A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C. 考评的内容是员工的短期表现

D. 用来加以区分工作行为的重要程度.标准答案:A

E. D.用来加以区分工作行为的重要程度.

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