A、 越是企业的高层管理者,所作出的决策越倾向于战略性、风险型的决策
B、 越是企业的高层管理者,所作出的决策越倾向于常规的、科学的决策
C、 越是企业的高层管理者,所作出的决策越倾向于战术的、风险的决策
D、 越是企业的高层管理者,所作出的决策越倾向于非常规的、 肯定型的决策
答案：B
A、 越是企业的高层管理者,所作出的决策越倾向于战略性、风险型的决策
B、 越是企业的高层管理者,所作出的决策越倾向于常规的、科学的决策
C、 越是企业的高层管理者,所作出的决策越倾向于战术的、风险的决策
D、 越是企业的高层管理者,所作出的决策越倾向于非常规的、 肯定型的决策
答案：B
A. 维持劳动力再生产的特殊作用
B. 改善和提高职工生活水平
C. 是激励职工的重要手段
D. 协调社会上各类人员的物质利益关系★检查答案标准答案:D
E. D.协调社会上各类人员的物质利益关系★检查答案
A. 目标错位
B. 过程失控
C. 操作失误
D. 内容偏差.
A. 贡献
B. 行为
C. 态度
D. 业绩.
A. 计件工资制
B. 销售提成制
C. 结构工资制
D. 薪点工资制.
A. 权力
B. 权威
C. 权利
D. 权益
A. 直接明了
B. 速度快
C. 形式不拘
D. 信息易失真
A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决.标准答案:A
E. A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决.
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
A. 按等级原则对各种公职或职位进行法定安排
B. 组织中成员之间的管理以理性职责为指导,不受个人情感的影响
C. 把组织内的工作分解,按职业专业化对成员进行分工,明文规定每个成员的权利和责任
D. 行政管理人员不是他所管辖的那个企业的所有者,只是其中的工作人员
E. 根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工,并完全根据职务要求任用
A. 考核制度是奖励制度的前提
B. 要根据员工的需要层次和结构,选择物质奖励与精神奖励的合理比例结构
C. 将重点由物质奖励向精神奖励转移
D. 奖励制度与处罚制度共生共存,缺一不可★检查答案标准答案:A,B,C,D
E. D.奖励制度与处罚制度共生共存,缺一不可★检查答案
